Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022063965)
Resolución de 2 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del V Convenio Colectivo para el centro de trabajo "Hospital Quirónsalud Clideba" de Badajoz de la empresa "IDCQ Hospitales y Sanidad, SL".
37 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 243
Miércoles 21 de diciembre de 2022
63629
b) Antigüedad en la empresa. Los calendarios de vacaciones se confeccionarán por departamento, atendiendo las necesidades del servicio y teniendo en cuenta, en la medida
de lo posible, los intereses particulares que pudieran concurrir. En particular, y en caso
de trabajar ambos cónyuges en la empresa, se facilitará el disfrute de las vacaciones
durante el mismo periodo.
Cuando por necesidades del servicio las personas trabajadoras no puedan disfrutar las vacaciones dentro del periodo asignado, la empresa les compensará con una gratificación de 500 €.
Si durante el disfrute del periodo de vacaciones el trabajador causare baja por IT por accidente o enfermedad que impliquen ingreso hospitalario y/o intervención quirúrgica, este periodo
no se computará a efectos de vacaciones siempre que se haya puesto en conocimiento de la
empresa dentro, de los tres días siguientes a dicha situación, si ello fuera posible, a fin de que
pueda disfrutar las vacaciones.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador
podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de
dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Artículo 17. Licencias y permisos. Reducción de jornada.
1. L
a persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en los casos que continuación se relacionan y por la duración que
se indica:
a) Q
uince días naturales por contraer matrimonio, o registrarse en el Registro de Parejas
de Hecho. Será necesario la presentación a empresa de la oportuna certificación administrativa expedida por el registro de parejas de hecho, en la que conste la fecha de la
resolución por la que se acuerda su inscripción. Este permiso podrá disfrutarse conjuntamente a las vacaciones anuales siempre y cuando las necesidades del servicio así lo permitiesen, requiriendo para ello autorización expresa de la empresa. Se podrán disfrutar
con una antelación de dos días a la fecha señalada para la ceremonia. Si ésta coincidiera
con un día no laborable el cómputo comenzará a partir del primer día laborable.
b) En caso de enfermedad grave, hospitalización, y fallecimiento la duración del permiso
será de:
— Tres días para familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad.
— Dos días para familiares de segundo grado y/o parientes de consanguinidad o afinidad.
Miércoles 21 de diciembre de 2022
63629
b) Antigüedad en la empresa. Los calendarios de vacaciones se confeccionarán por departamento, atendiendo las necesidades del servicio y teniendo en cuenta, en la medida
de lo posible, los intereses particulares que pudieran concurrir. En particular, y en caso
de trabajar ambos cónyuges en la empresa, se facilitará el disfrute de las vacaciones
durante el mismo periodo.
Cuando por necesidades del servicio las personas trabajadoras no puedan disfrutar las vacaciones dentro del periodo asignado, la empresa les compensará con una gratificación de 500 €.
Si durante el disfrute del periodo de vacaciones el trabajador causare baja por IT por accidente o enfermedad que impliquen ingreso hospitalario y/o intervención quirúrgica, este periodo
no se computará a efectos de vacaciones siempre que se haya puesto en conocimiento de la
empresa dentro, de los tres días siguientes a dicha situación, si ello fuera posible, a fin de que
pueda disfrutar las vacaciones.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador
podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de
dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Artículo 17. Licencias y permisos. Reducción de jornada.
1. L
a persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en los casos que continuación se relacionan y por la duración que
se indica:
a) Q
uince días naturales por contraer matrimonio, o registrarse en el Registro de Parejas
de Hecho. Será necesario la presentación a empresa de la oportuna certificación administrativa expedida por el registro de parejas de hecho, en la que conste la fecha de la
resolución por la que se acuerda su inscripción. Este permiso podrá disfrutarse conjuntamente a las vacaciones anuales siempre y cuando las necesidades del servicio así lo permitiesen, requiriendo para ello autorización expresa de la empresa. Se podrán disfrutar
con una antelación de dos días a la fecha señalada para la ceremonia. Si ésta coincidiera
con un día no laborable el cómputo comenzará a partir del primer día laborable.
b) En caso de enfermedad grave, hospitalización, y fallecimiento la duración del permiso
será de:
— Tres días para familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad.
— Dos días para familiares de segundo grado y/o parientes de consanguinidad o afinidad.
