NÚMERO 222
Viernes 18 de noviembre de 2022

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A su vez “conforme a la disposición adicional octava, adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta incluirán en sus convocatorias las plazas
vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016.
Dicha ley señala que “para evitar dilaciones en estos nuevos procesos, se exigirá que las
ofertas de empleo relativas a estos procesos de estabilización se aprueben y publiquen en
los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022, y las respectivas convocatorias
antes del 31 de diciembre de 2022, debiendo finalizar los procesos antes del 31 de diciembre
de 2024.”
Con fecha de 3 de mayo de 2022, se celebró sesión de la Mesa Sectorial de Personal Docente
no Universitario en la que se negoció la Oferta de Empleo Público de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Con fecha 16 de mayo de 2022, se celebró la sesión de la Mesa General de Negociación de
la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en la que se negociaron las
plazas, que han de articular el proceso de estabilización de empleo público temporal.
Mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, de fecha 25 de mayo
de 2022, se aprueba la Oferta de Empleo Público extraordinaria derivada de los procesos de
estabilización contemplados en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público en el ámbito del personal docente
no universitario.
Con fecha 21 de septiembre de 2022, se celebra sesión de la Mesa Sectorial de Personal Docente no Universitario en la que se negocia la distribución de plazas entre las diferentes especialidades y cuerpos de la oferta aprobada por Resolución de 25 de mayo de 2022 y publicada
en el DOE el 30 de mayo de 2022. La modificación de la oferta pública extraordinaria, consistente en la distribución y trasvase de plazas del procedimiento selectivo extraordinario para la
estabilización del empleo docente de concurso de méritos al de concurso-oposición, se prevé
necesaria en cuanto a que se ha advertido por la Dirección General de Personal Docente un
cambio importante en la plantilla funcional que supondría un déficit de puestos a ser cubiertos
por las personas que resultaran seleccionadas en los procedimientos selectivos, ocasionando
un compromiso para los presupuestos futuros, al tener que sobredotar con puestos que no
existen en la actualidad.
La Consejería de Educación y Empleo, pretende conjugar los compromisos adquiridos en
cuanto al número de plazas ofertadas de acuerdo con las peticiones de las diferentes organizaciones sindicales, con la responsabilidad de frenar la situación que se presenta, tras haber