NÚMERO 222
Viernes 18 de noviembre de 2022

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advertido un error en la previsión de la natalidad futura, y su consecuente reflejo en la disminución de la plantilla funcional, que puede comprometer el futuro del sistema educativo en la
región. El citado trasvase de plazas al proceso selectivo consistente en un concurso-oposición
supondría la incorporación del personal seleccionado por este procedimiento en el año 2024,
en lugar de 2023, que supondría por un lado una solución para la dotación del Cuerpo de
Maestros con la reposición a dos años, y por otro cumplir con la premisa que establece la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público en el ámbito del personal docente no universitario, de reducir la temporalidad
por debajo del 8% a 31 de diciembre de 2024.
De conformidad con las previsiones legales y acuerdos suscritos se aprueba la presente modificación de la Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización del empleo
temporal de personal docente no universitario, con el objeto de permitir la convocatoria y
desarrollo de los correspondientes procesos selectivos.
La Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, contiene las normas que, junto con las
recogidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, constituyen las bases del régimen
estatutario de los funcionarios públicos docentes.
El Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, modificado por el Real Decreto 270/2022, de 12
de abril, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo,
de Educación y se regula el régimen transitorio de ingreso a que se refiere la disposición transitoria decimoséptima de la citada ley dispone que, como requisito previo a las convocatorias
para la provisión de plazas, se ha de llevar a cabo la publicación por las Administraciones
Educativas de las respectivas ofertas de empleo.
Así pues, la Oferta de Empleo Público constituye el instrumento de que dispone la Administración para programar las necesidades de personal y contribuir al logro de los objetivos de
racionalización de los recursos humanos.
En su virtud, a iniciativa de la Consejería de Educación y Empleo, a propuesta de la Consejera
de Hacienda y Administración Pública teniendo en cuenta las circunstancias especiales derivadas de las limitaciones del actual marco presupuestario, y previa negociación en la Mesa
Sectorial de Personal Docente no universitario y en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, y previa deliberación del Consejo
de Gobierno en su reunión del día 9 de noviembre de 2022,