NÚMERO 220
Miércoles 16 de noviembre de 2022

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determina que la Oferta de Empleo para el año correspondiente se aprobará y publicará, anualmente, dentro del plazo de un mes desde la aprobación del presupuesto de la Entidad correspondiente, ajustándose a la legislación básica del Estado sobre función pública y a los criterios
que reglamentariamente se establezcan en desarrollo de la normativa básica estatal para su
debida coordinación con las ofertas de empleo del resto de las Administraciones Públicas.
Cuarto. La Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
2022, dispone en su artículo 20 uno 1 que la incorporación de personal de nuevo ingreso
con una relación indefinida en el sector público, a excepción de los órganos constitucionales
del Estado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 72.1 de la Constitución, así como las
Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, estará sometido a los límites establecidos en la mima y se sujetará a una tasa de reposición de efectivos del 120 por cien en
los sectores prioritarios y del 110 por cien en los demás sectores.
Las entidades locales que tuvieran amortizada su deuda financiera a 31 de diciembre del ejercicio anterior tendrán un 120 por cien de tasa en todos los sectores.
Atendiendo a lo anterior, la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Badajoz para el
ejercicio 2022, la cual fue publicada en el Diario Oficial de Extremadura (núm. 156) de fecha
12 de agosto de 2022 y en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz (núm. 146) de fecha
2 de agosto de 2022 no superó el 120 por cien de la tasa de reposición.
Quinto. La citada Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para 2022, en su artículo 20 dispone las posibles tasas de reposición que las administraciones
públicas pueden aplicar. Así en los términos del apartado 7 para calcular la tasa de reposición
de efectivos el porcentaje de tasa máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre
el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de
prestar servicios y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido
ejercicio, por cualquier causa o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de
puestos de trabajo.
A estos efectos se computarán los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición
de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación
administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa.
Sexto. La promoción interna consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, a otro
superior, aunque también puede consistir en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, como prevé el artículo 16.3.c) y d) del TRLEBEP. Así mismo, como prevé