Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022063370)
Resolución de 28 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Cristian Lay Direct Selling Services, SL".
34 páginas totales
Página
NÚMERO 219
Martes 15 de noviembre de 2022
55492
11. Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales
y las normas internas de la empresa al respecto, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud propia o del resto de los trabajadores.
Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes.
1. L
a suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta
minutos en un mes.
2. L
a desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades
de dirección y organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia
de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto de manifiesto de
la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificado como falta muy grave.
3. La reiterada negligencia o descuido imprudente en la conservación del material de trabajo, siempre que provoque grave daño a la empresa.
4. S
imular la presencia de otro trabajador, fichando o por él.
5. L
as discusiones con otros trabajadores/as.
6. R
ealizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo,
así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
7. L
a inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en
seis meses.
8. La negligencia o desidia en las tareas propias de su puesto de trabajo, evidenciadas de
forma notable, y que afecte a la buena marcha de la actividad de la empresa, salvo que
por la entidad de la misma pudiera ser considerada como muy grave.
9. L
os malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes,
compañeros o subordinados, y en general, a cualquier persona que trabaje o se encuentre ocasionalmente en la empresa.
10. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo, incluso mediante la utilización de medios o herramientas particulares.
11. Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo, en espacios, zonas
o dependencias donde se desarrollen actividades laborales.
Martes 15 de noviembre de 2022
55492
11. Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales
y las normas internas de la empresa al respecto, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud propia o del resto de los trabajadores.
Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes.
1. L
a suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta
minutos en un mes.
2. L
a desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades
de dirección y organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia
de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto de manifiesto de
la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificado como falta muy grave.
3. La reiterada negligencia o descuido imprudente en la conservación del material de trabajo, siempre que provoque grave daño a la empresa.
4. S
imular la presencia de otro trabajador, fichando o por él.
5. L
as discusiones con otros trabajadores/as.
6. R
ealizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo,
así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
7. L
a inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en
seis meses.
8. La negligencia o desidia en las tareas propias de su puesto de trabajo, evidenciadas de
forma notable, y que afecte a la buena marcha de la actividad de la empresa, salvo que
por la entidad de la misma pudiera ser considerada como muy grave.
9. L
os malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes,
compañeros o subordinados, y en general, a cualquier persona que trabaje o se encuentre ocasionalmente en la empresa.
10. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo, incluso mediante la utilización de medios o herramientas particulares.
11. Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo, en espacios, zonas
o dependencias donde se desarrollen actividades laborales.
