Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022063370)
Resolución de 28 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Cristian Lay Direct Selling Services, SL".
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NÚMERO 219
Martes 15 de noviembre de 2022
55479
Además, los trabajadores tendrán derecho a ampliar su jornada diaria a razón de 30 minutos
con el fin de ser compensados en la tarde del viernes, teniendo ese día horario de 08.00 –
09.00 a 14.00 – 15.00
Artículo 14. Licencias retributivas.
a) Enfermedad del trabajador. El trabajador/a deberá comunicar de manera inmediata la
situación de enfermedad padecida a su superior jerárquico, debiendo presentar el parte
de baja en el plazo de 2 días naturales al Dpto. de RR.HH. Igualmente, deberá presentar semanalmente los partes confirmatorios de baja y el parte de alta de enfermedad,
cuando se produzca, en el plazo máximo de 24 horas, que, en este último caso, coincidirá con la reincorporación a su trabajo.
En el caso de que el trabajador/a tenga que asistir a consultorio médico, el permiso
quedará reducido al tiempo imprescindible para la asistencia, debiéndose presentar
ante su inmediato superior el justificante médico acreditativo con posterioridad a dicha
consulta.
Si por causa de enfermedad, el trabajador se ausenta 1 día completo, es obligatorio
presentar un parte de baja y alta, no es admisible un parte multifunción. De no presentarse el documento de baja y alta, se procederá a descontar el día.
b) Cuatro días hábiles en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes de 1º grado de consanguinidad y hermanos
(2º grado) y para cónyuges o parejas de hecho debidamente inscritas (1º grado de afinidad). Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo
será de cinco días.
c) Tres días hábiles en caso de accidente, enfermedad grave, intervención quirúrgica o
fallecimiento de parientes de 1º grado de afinidad (excepto cónyuges) y 2º grado de
consanguinidad (excepto hermanos). Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro días.
d) Dos días hábiles en caso de accidente, enfermedad grave, intervención quirúrgica o
fallecimiento de parientes de 2º grado de afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador
necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro días.
Cuando dicho permiso coincida en día no hábil, dicho permiso comenzara desde el día
hábil siguiente
Ver Cuadro de Permisos Anexo con indicaciones específicas
Martes 15 de noviembre de 2022
55479
Además, los trabajadores tendrán derecho a ampliar su jornada diaria a razón de 30 minutos
con el fin de ser compensados en la tarde del viernes, teniendo ese día horario de 08.00 –
09.00 a 14.00 – 15.00
Artículo 14. Licencias retributivas.
a) Enfermedad del trabajador. El trabajador/a deberá comunicar de manera inmediata la
situación de enfermedad padecida a su superior jerárquico, debiendo presentar el parte
de baja en el plazo de 2 días naturales al Dpto. de RR.HH. Igualmente, deberá presentar semanalmente los partes confirmatorios de baja y el parte de alta de enfermedad,
cuando se produzca, en el plazo máximo de 24 horas, que, en este último caso, coincidirá con la reincorporación a su trabajo.
En el caso de que el trabajador/a tenga que asistir a consultorio médico, el permiso
quedará reducido al tiempo imprescindible para la asistencia, debiéndose presentar
ante su inmediato superior el justificante médico acreditativo con posterioridad a dicha
consulta.
Si por causa de enfermedad, el trabajador se ausenta 1 día completo, es obligatorio
presentar un parte de baja y alta, no es admisible un parte multifunción. De no presentarse el documento de baja y alta, se procederá a descontar el día.
b) Cuatro días hábiles en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes de 1º grado de consanguinidad y hermanos
(2º grado) y para cónyuges o parejas de hecho debidamente inscritas (1º grado de afinidad). Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo
será de cinco días.
c) Tres días hábiles en caso de accidente, enfermedad grave, intervención quirúrgica o
fallecimiento de parientes de 1º grado de afinidad (excepto cónyuges) y 2º grado de
consanguinidad (excepto hermanos). Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro días.
d) Dos días hábiles en caso de accidente, enfermedad grave, intervención quirúrgica o
fallecimiento de parientes de 2º grado de afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador
necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro días.
Cuando dicho permiso coincida en día no hábil, dicho permiso comenzara desde el día
hábil siguiente
Ver Cuadro de Permisos Anexo con indicaciones específicas
