Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022063370)
Resolución de 28 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Cristian Lay Direct Selling Services, SL".
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NÚMERO 219
Martes 15 de noviembre de 2022
55477
Con independencia de lo anteriormente expuesto y como complemento para gastos injustificables se establecen las siguientes cuantías:
Dieta Completa: 9,13 euros (Año 2021); 9,31 euros (Año 2022); 9,50 euros (Año 2023).
Media Dieta: 5,81 euros (Año 2021); 5,93 euros (Año 2022); 6,05 euros (Año 2023).
10.3.2. Kilometraje.
Los trabajadores/as que efectúen viajes por cuenta de la empresa y en su propio vehículo,
tendrán derecho a percibir: 0,275 euros/Km (Año 2021); 0,281 euros/Km (Año 2022);
0,287 euros/Km (Año 2023).
Artículo 11. Revisión salarial.
— Año 2021: 2 %.
— Año 2022: 2 %.
— Año 2023: 2 %.
Artículo 12. Vacaciones.
Los trabajadores/as disfrutarán de unas vacaciones retribuidas anualmente, que tendrán una
duración de 22 días laborables. Se pagarán a razón del salario base convenio, más complemento “ad personam”, plus de asistencia, complemento ex categoría y complemento de gratificación.
a) El cómputo del periodo de vacaciones será desde del 1 de enero al 31 de diciembre de
cada año.
b) A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de Incapacidad Temporal, sea cual fuese su causa.
c) Se deberán disfrutar como mínimo dos semanas de vacaciones completas dentro del
período estival comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre de cada año,
y el resto se disfrutará con la aquiescencia del trabajador, siempre respetando las necesidades del departamento donde se encuentre integrado y su organización interna,
debiendo tenerse presente las necesidades de producción.
d) El Calendario de Vacaciones quedará fijado en el primer cuatrimestre del año.
Martes 15 de noviembre de 2022
55477
Con independencia de lo anteriormente expuesto y como complemento para gastos injustificables se establecen las siguientes cuantías:
Dieta Completa: 9,13 euros (Año 2021); 9,31 euros (Año 2022); 9,50 euros (Año 2023).
Media Dieta: 5,81 euros (Año 2021); 5,93 euros (Año 2022); 6,05 euros (Año 2023).
10.3.2. Kilometraje.
Los trabajadores/as que efectúen viajes por cuenta de la empresa y en su propio vehículo,
tendrán derecho a percibir: 0,275 euros/Km (Año 2021); 0,281 euros/Km (Año 2022);
0,287 euros/Km (Año 2023).
Artículo 11. Revisión salarial.
— Año 2021: 2 %.
— Año 2022: 2 %.
— Año 2023: 2 %.
Artículo 12. Vacaciones.
Los trabajadores/as disfrutarán de unas vacaciones retribuidas anualmente, que tendrán una
duración de 22 días laborables. Se pagarán a razón del salario base convenio, más complemento “ad personam”, plus de asistencia, complemento ex categoría y complemento de gratificación.
a) El cómputo del periodo de vacaciones será desde del 1 de enero al 31 de diciembre de
cada año.
b) A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de Incapacidad Temporal, sea cual fuese su causa.
c) Se deberán disfrutar como mínimo dos semanas de vacaciones completas dentro del
período estival comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre de cada año,
y el resto se disfrutará con la aquiescencia del trabajador, siempre respetando las necesidades del departamento donde se encuentre integrado y su organización interna,
debiendo tenerse presente las necesidades de producción.
d) El Calendario de Vacaciones quedará fijado en el primer cuatrimestre del año.
