Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022063357)
Resolución de 28 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del "Convenio Colectivo de la empresa G.D. Energy Services, SAU, y sus personas trabajadoras del centro de trabajo de la Central Nuclear de Almaraz (Cáceres) adscritos al servicio de limpieza y descontaminación de edificios industriales".
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NÚMERO 219
Martes 15 de noviembre de 2022
55454
— Garantías y sigilo profesional de los/as delegados/as de prevención. Lo previsto en el
artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materias de garantías será de aplicación
a los/as Delegados/as de Prevención en su condición de representante de las personas
trabajadoras.
No obstante, lo anterior, será considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones convocadas por el Empresario en materia de prevención de riesgos, así como acompañar en las evaluaciones
de carácter preventivo del medio ambiente del trabajo a los Inspectores de Trabajo y
Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo.
Los/as delegados/as de prevención observarán en todo momento sigilo profesional respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación
en la Empresa, tal y como determina el artículo 65, apartado 2, del Estatuto de los
Trabajadores.
Artículo 20. Horas extraordinarias.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo
indispensable la realización de horas extraordinarias, ajustándose al siguiente criterio:
Horas Extraordinarias de Carácter Habitual: Supresión.
a) Horas Extraordinarias Necesarias: Las que vengan exigidas por la necesidad de reparar
siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, Realización.
b) Horas extraordinarias necesarias por: Contratos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural o técnico
de la propia naturaleza de la actividad; Mantenimiento, siempre que no quepa la utilización
de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
c) Compensación de Horas Extraordinarias realizadas fuera de la recarga o paradas de
cualquiera de las unidades: Cuando el Trabajador /a lo desee, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá, previa solicitud y autorización de la Empresa,
optar por descansar las horas extraordinarias realizadas fuera de la recarga o de las
paradas de cualquiera de las unidades.
Cuando dicha opción pueda organizativamente materializarse, además del descanso compensatorio de la hora extra (1 hora extraordinaria compensada por 1 hora de descanso) la
persona trabajadora percibirá una compensación de 11 euros brutos por hora extraordinaria
compensada con descanso. Esa compensación se percibirá por la persona trabajadora en el
mes en el que la persona trabajadora disfrute efectivamente del descanso compensatorio o
Martes 15 de noviembre de 2022
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— Garantías y sigilo profesional de los/as delegados/as de prevención. Lo previsto en el
artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materias de garantías será de aplicación
a los/as Delegados/as de Prevención en su condición de representante de las personas
trabajadoras.
No obstante, lo anterior, será considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones convocadas por el Empresario en materia de prevención de riesgos, así como acompañar en las evaluaciones
de carácter preventivo del medio ambiente del trabajo a los Inspectores de Trabajo y
Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo.
Los/as delegados/as de prevención observarán en todo momento sigilo profesional respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación
en la Empresa, tal y como determina el artículo 65, apartado 2, del Estatuto de los
Trabajadores.
Artículo 20. Horas extraordinarias.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo
indispensable la realización de horas extraordinarias, ajustándose al siguiente criterio:
Horas Extraordinarias de Carácter Habitual: Supresión.
a) Horas Extraordinarias Necesarias: Las que vengan exigidas por la necesidad de reparar
siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, Realización.
b) Horas extraordinarias necesarias por: Contratos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural o técnico
de la propia naturaleza de la actividad; Mantenimiento, siempre que no quepa la utilización
de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.
c) Compensación de Horas Extraordinarias realizadas fuera de la recarga o paradas de
cualquiera de las unidades: Cuando el Trabajador /a lo desee, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá, previa solicitud y autorización de la Empresa,
optar por descansar las horas extraordinarias realizadas fuera de la recarga o de las
paradas de cualquiera de las unidades.
Cuando dicha opción pueda organizativamente materializarse, además del descanso compensatorio de la hora extra (1 hora extraordinaria compensada por 1 hora de descanso) la
persona trabajadora percibirá una compensación de 11 euros brutos por hora extraordinaria
compensada con descanso. Esa compensación se percibirá por la persona trabajadora en el
mes en el que la persona trabajadora disfrute efectivamente del descanso compensatorio o
