Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022063350)
Resolución de 28 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de sector "Hostelería de la provincia de Badajoz".
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NÚMERO 217
Viernes 11 de noviembre de 2022
54901
Desde el 1 de enero de 2013, se procederá al abono de una nueva paga extraordinaria, denominada Paga de octubre.
Artículo 31. Antigüedad consolidada.
Las personas trabajadoras que a 31 de enero de 2012, estuviesen percibiendo el complemento de antigüedad, consolidara la cuantía a dicha fecha, pasándose a llamar dicho complemento “Antigüedad consolidada”.
Artículo 32. Plus de transporte.
Las empresas facilitarán a sus plantillas los medios de transporte que la Ley establece.
Independientemente de ello, para el año 2020, se establece un plus de transporte mensual de
77,60 € durante once meses, no percibiéndose por tanto en vacaciones, siendo un total anual
de 853,60 €, independientemente de la jornada laboral contratada por el/la trabajador/a.
Para el año 2021, el importe se fijará en 78,38 € mes, siendo un total anual de 862,18 €. sin
efectos retroactivos.
Para el año 2022, el importe se fijará en 81,52 € mes, siendo un total anual de 896,72 €.
Para el año 2023, el importe se fijará en 82,94 € mes, siendo un total anual de 912,34 €.
Este plus tendrá la siguiente regulación:
a) No se abonará en caso de licencia retribuida por matrimonio.
b) Se abonará en caso de accidente laboral desde el primer día, y enfermedad común desde el primer día, siempre que la baja requiera hospitalización y hasta el alta definitiva.
CAPÍTULO VI
Conceptos extrasalariales
Artículo 33. Ropa de trabajo.
Las empresas vendrán obligadas a sufragar todos los gastos que supongan la totalidad de
las prendas que exijan a sus trabajadores/as para el cumplimiento de su función, así como
aquellos a las que se exijan determinada cualidad o color.
Dichas prendas de trabajo serán renovadas cada dos temporadas de verano e invierno respectivamente.
Viernes 11 de noviembre de 2022
54901
Desde el 1 de enero de 2013, se procederá al abono de una nueva paga extraordinaria, denominada Paga de octubre.
Artículo 31. Antigüedad consolidada.
Las personas trabajadoras que a 31 de enero de 2012, estuviesen percibiendo el complemento de antigüedad, consolidara la cuantía a dicha fecha, pasándose a llamar dicho complemento “Antigüedad consolidada”.
Artículo 32. Plus de transporte.
Las empresas facilitarán a sus plantillas los medios de transporte que la Ley establece.
Independientemente de ello, para el año 2020, se establece un plus de transporte mensual de
77,60 € durante once meses, no percibiéndose por tanto en vacaciones, siendo un total anual
de 853,60 €, independientemente de la jornada laboral contratada por el/la trabajador/a.
Para el año 2021, el importe se fijará en 78,38 € mes, siendo un total anual de 862,18 €. sin
efectos retroactivos.
Para el año 2022, el importe se fijará en 81,52 € mes, siendo un total anual de 896,72 €.
Para el año 2023, el importe se fijará en 82,94 € mes, siendo un total anual de 912,34 €.
Este plus tendrá la siguiente regulación:
a) No se abonará en caso de licencia retribuida por matrimonio.
b) Se abonará en caso de accidente laboral desde el primer día, y enfermedad común desde el primer día, siempre que la baja requiera hospitalización y hasta el alta definitiva.
CAPÍTULO VI
Conceptos extrasalariales
Artículo 33. Ropa de trabajo.
Las empresas vendrán obligadas a sufragar todos los gastos que supongan la totalidad de
las prendas que exijan a sus trabajadores/as para el cumplimiento de su función, así como
aquellos a las que se exijan determinada cualidad o color.
Dichas prendas de trabajo serán renovadas cada dos temporadas de verano e invierno respectivamente.
