Mancomunidad Integral De Servicios Vegas Bajas. Oferta De Empleo Público. (2022081727)
Anuncio de 17 de octubre de 2022 sobre modificación de la Oferta de Empleo Público de estabilización para el año 2022.
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NÚMERO 205
Martes 25 de octubre de 2022
51516
— Dinamizadores deportivos: Trabajador/a con DNI ***7664**. Antigüedad 29/01/2018.
Características: Indefinido, con la misma duración programa dinamización deportiva
(BOP 216 13/11/2017), no cumple requisitos fijeza. Sistema de selección: concursooposición.
— Auxiliar Administrativo: Trabajador/a con DNI ***3499**. Antiguedad 17/06/2016. Características: Bases no publicadas en BOP, cobertura temporal desde el 17/06/2016.
Ampliación jornada el 1/11/2019. Demanda indefinida no fija. Sistema de selección:
concurso-oposición.
Cuarto. Por Resolución de 27 de mayo de 2022 se aprueba la Oferta de Empleo Público
para la estabilización de empleo temporal, en la que se incluyen las plazas indicadas para
su cobertura según se contiene en la propuesta de resolución de la que trae causa. En el
BOP de fecha 31 de mayo de 2022 y en el DOE de 31 de mayo de 2022 se publica la citada
resolución con la OEP.
Quinto. Se interponen recursos en plazo, contra la citada resolución por parte de los siguientes interesados:
— DNI **5014***, (…).
— DNI ***5394**, (…).
— DNI ***7664**, (…).
— DNI ***3499**, (…).
Sexto. Con fecha 28 de junio de 2022 se solicitó por parte de la Presidencia informe jurídico al servicio de asistencia a municipios de la Diputación de Badajoz, que se remitió con
fecha 12 de septiembre de 2022, y dicho informe propone la estimación de los recursos de
reposición en los siguientes términos “quien suscribe considera que procede la estimación
de los recursos interpuestos y en consecuencia, que las plazas objeto de éstos sean cubiertas por el procedimiento de concurso para lo cual procedería la revocación de la Oferta
de Empleo Público y la aprobación de una nueva Oferta en éstos términos”.
Examinada la documentación que la acompaña, visto el informe-propuesta de Secretaría de
fecha 10 de octubre de 2022, pero considerando que el razonamiento jurídico del informe de
Diputación es válido y se ajusta a lo solicitado por los empleados públicos de la Mancomunidad, y de conformidad con lo establecido en el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de
abril, reguladora de las Bases del Régimen Localasí como lo dispuesto en los artículos 91 de
la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local y en el artículo 70 del
Martes 25 de octubre de 2022
51516
— Dinamizadores deportivos: Trabajador/a con DNI ***7664**. Antigüedad 29/01/2018.
Características: Indefinido, con la misma duración programa dinamización deportiva
(BOP 216 13/11/2017), no cumple requisitos fijeza. Sistema de selección: concursooposición.
— Auxiliar Administrativo: Trabajador/a con DNI ***3499**. Antiguedad 17/06/2016. Características: Bases no publicadas en BOP, cobertura temporal desde el 17/06/2016.
Ampliación jornada el 1/11/2019. Demanda indefinida no fija. Sistema de selección:
concurso-oposición.
Cuarto. Por Resolución de 27 de mayo de 2022 se aprueba la Oferta de Empleo Público
para la estabilización de empleo temporal, en la que se incluyen las plazas indicadas para
su cobertura según se contiene en la propuesta de resolución de la que trae causa. En el
BOP de fecha 31 de mayo de 2022 y en el DOE de 31 de mayo de 2022 se publica la citada
resolución con la OEP.
Quinto. Se interponen recursos en plazo, contra la citada resolución por parte de los siguientes interesados:
— DNI **5014***, (…).
— DNI ***5394**, (…).
— DNI ***7664**, (…).
— DNI ***3499**, (…).
Sexto. Con fecha 28 de junio de 2022 se solicitó por parte de la Presidencia informe jurídico al servicio de asistencia a municipios de la Diputación de Badajoz, que se remitió con
fecha 12 de septiembre de 2022, y dicho informe propone la estimación de los recursos de
reposición en los siguientes términos “quien suscribe considera que procede la estimación
de los recursos interpuestos y en consecuencia, que las plazas objeto de éstos sean cubiertas por el procedimiento de concurso para lo cual procedería la revocación de la Oferta
de Empleo Público y la aprobación de una nueva Oferta en éstos términos”.
Examinada la documentación que la acompaña, visto el informe-propuesta de Secretaría de
fecha 10 de octubre de 2022, pero considerando que el razonamiento jurídico del informe de
Diputación es válido y se ajusta a lo solicitado por los empleados públicos de la Mancomunidad, y de conformidad con lo establecido en el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de
abril, reguladora de las Bases del Régimen Localasí como lo dispuesto en los artículos 91 de
la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local y en el artículo 70 del
