Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022062875)
Resolución de 22 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo para el centro de trabajo Hospital Quirónsalud Cáceres de la empresa IDCQ Hospitales y Sanidad, SL, para los años 2022-2025.
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NÚMERO 194
Viernes 7 de octubre de 2022
48872
Artículo 44. Periodo de prueba.
Se establecen los siguientes:
a) Seis meses para personal directivo.
b) Cuatro meses para licenciados.
c) Dos meses para diplomados.
d) Un mes para técnicos y administrativos.
e) Quince días para el personal no cualificado.
Las situaciones de incapacidad, maternidad o adopción y acogimiento interrumpen el cómputo
del periodo de prueba.
Artículo 45. Ceses en la empresa.
El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa deberá notificarlo a la
misma por escrito con 15 días naturales de antelación, recibiendo acuse de recibo con fecha
anterior a la que corresponda a la baja definitiva.
El incumplimiento del plazo de preaviso dará derecho a la empresa a reclamar de la persona
trabajadora tantos días de salario como días de incumplimiento de preaviso se han producido.
A tal efecto, la empresa podrá deducir de la liquidación laboral, la cantidad correspondiente a
los días que la persona trabajadora se haya retrasado en el preaviso.
Artículo 46. El Comité de Empresa y Delegados de Personal.
Sin perjuicio de los derechos o facultades concedidos por las leyes, se reconocen al Comité de
Empresa y a los Delegados de Personal las siguientes funciones y derechos:
a) Ser informado por la Dirección de la Empresa:
a.1. Marcha económica de la empresa:
Trimestralmente sobre la evolución general del negocio y la situación de producción y
ventas, sobre su programa futuro de producción y evolución prevista del empleo en la
empresa.
Anualmente conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la
memoria y en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones por
participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
Viernes 7 de octubre de 2022
48872
Artículo 44. Periodo de prueba.
Se establecen los siguientes:
a) Seis meses para personal directivo.
b) Cuatro meses para licenciados.
c) Dos meses para diplomados.
d) Un mes para técnicos y administrativos.
e) Quince días para el personal no cualificado.
Las situaciones de incapacidad, maternidad o adopción y acogimiento interrumpen el cómputo
del periodo de prueba.
Artículo 45. Ceses en la empresa.
El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa deberá notificarlo a la
misma por escrito con 15 días naturales de antelación, recibiendo acuse de recibo con fecha
anterior a la que corresponda a la baja definitiva.
El incumplimiento del plazo de preaviso dará derecho a la empresa a reclamar de la persona
trabajadora tantos días de salario como días de incumplimiento de preaviso se han producido.
A tal efecto, la empresa podrá deducir de la liquidación laboral, la cantidad correspondiente a
los días que la persona trabajadora se haya retrasado en el preaviso.
Artículo 46. El Comité de Empresa y Delegados de Personal.
Sin perjuicio de los derechos o facultades concedidos por las leyes, se reconocen al Comité de
Empresa y a los Delegados de Personal las siguientes funciones y derechos:
a) Ser informado por la Dirección de la Empresa:
a.1. Marcha económica de la empresa:
Trimestralmente sobre la evolución general del negocio y la situación de producción y
ventas, sobre su programa futuro de producción y evolución prevista del empleo en la
empresa.
Anualmente conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la
memoria y en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones por
participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
