Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022062875)
Resolución de 22 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo para el centro de trabajo Hospital Quirónsalud Cáceres de la empresa IDCQ Hospitales y Sanidad, SL, para los años 2022-2025.
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NÚMERO 194
Viernes 7 de octubre de 2022
48873
a.2. Contratación:
Entregar las copias básicas de los contratos en un plazo no superior a 10 días desde su
formalización.
a.3. Supuestos de subcontratación y previsiones sobre celebración de nuevos contratos:
Trimestralmente información acerca de las previsiones de la empresa sobre celebración
de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos
de contratos que serán utilizados, así como de los supuestos de subcontratación.
a.4. Finalización de la relación laboral individual:
El presidente del Comité de Empresa o los Delegados de Personal estarán presentes en
el momento de la firma del finiquito, si así es requerido por la persona trabajadora.
a.5. Registro de las personas trabajadoras:
El presidente del Comité de Empresa o los Delegados de Personal estarán presentes
en cualquier registro que la empresa ordene de taquillas o efectos particulares de una
persona trabajadora.
a.6. Trabajos de categoría inferior:
La encomienda de funciones de inferior categoría deberá estar justificada por
necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad, debiendo comunicarse por
escrito, realizándose por el menor periodo posible, con notificación a la representación
de las personas trabajadoras, y sin ningún tipo de disminución de salario.
a.7. Cambios de titularidad de la empresa:
Será informado siempre que se produzca el cambio de titularidad.
a.8. Horas extraordinarias:
Recibirá información con especificación de las horas extraordinarias realizadas por cada
a.9. Cotizaciones a la Seguridad Social:
Deberá recibir información acerca de la situación de la empresa en cuanto a listado
de las cotizaciones a la Seguridad Social, a través de los TC1 y TC2, de los que se
proporcionarán fotocopias cada tres meses.
Viernes 7 de octubre de 2022
48873
a.2. Contratación:
Entregar las copias básicas de los contratos en un plazo no superior a 10 días desde su
formalización.
a.3. Supuestos de subcontratación y previsiones sobre celebración de nuevos contratos:
Trimestralmente información acerca de las previsiones de la empresa sobre celebración
de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos
de contratos que serán utilizados, así como de los supuestos de subcontratación.
a.4. Finalización de la relación laboral individual:
El presidente del Comité de Empresa o los Delegados de Personal estarán presentes en
el momento de la firma del finiquito, si así es requerido por la persona trabajadora.
a.5. Registro de las personas trabajadoras:
El presidente del Comité de Empresa o los Delegados de Personal estarán presentes
en cualquier registro que la empresa ordene de taquillas o efectos particulares de una
persona trabajadora.
a.6. Trabajos de categoría inferior:
La encomienda de funciones de inferior categoría deberá estar justificada por
necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad, debiendo comunicarse por
escrito, realizándose por el menor periodo posible, con notificación a la representación
de las personas trabajadoras, y sin ningún tipo de disminución de salario.
a.7. Cambios de titularidad de la empresa:
Será informado siempre que se produzca el cambio de titularidad.
a.8. Horas extraordinarias:
Recibirá información con especificación de las horas extraordinarias realizadas por cada
a.9. Cotizaciones a la Seguridad Social:
Deberá recibir información acerca de la situación de la empresa en cuanto a listado
de las cotizaciones a la Seguridad Social, a través de los TC1 y TC2, de los que se
proporcionarán fotocopias cada tres meses.
