Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022062875)
Resolución de 22 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo para el centro de trabajo Hospital Quirónsalud Cáceres de la empresa IDCQ Hospitales y Sanidad, SL, para los años 2022-2025.
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NÚMERO 194
Viernes 7 de octubre de 2022
48860
4. Conceptos extrasalariales.
— Complemento por IT.
— Gastos de desplazamientos.
Revisión Salarial:
Regularización de las tablas salariales al SMI sobre la suma de salario base, complemento
de destino y complemento específico.
Revisión de las tablas salariales aplicable al salario base:
— Año 2022: 2,75% con efectos desde el 1 de junio de 2022
— Año 2023: 2,5%.
— Año 2024: 2,5%.
— Año 2025: 2,25%.
Artículo 22. Otras retribuciones.
1. Horas extraordinarias.
2. Pagas extraordinarias (junio y diciembre).
Artículo 23. Salario base.
El Salario base es igual para cada una de las personas trabajadoras pertenecientes a una
determinada categoría profesional, constituyendo la retribución mensual que remunera los
conocimientos, la experiencia y la aptitud de cada persona trabajadora para la realización de
su trabajo habitual en jornada ordinaria.
Su percepción se distribuirá en doce mensualidades ordinarias y en las pagas extraordinarias
previstas en el artículo anterior.
Artículo 24. Complementos.
1. Complemento específico.
Se percibirá en los importes regulados en las tablas salariales, por las personas trabajadoras
que en la entrada en vigor del anterior convenio venían percibiendo el plus de transporte.
Viernes 7 de octubre de 2022
48860
4. Conceptos extrasalariales.
— Complemento por IT.
— Gastos de desplazamientos.
Revisión Salarial:
Regularización de las tablas salariales al SMI sobre la suma de salario base, complemento
de destino y complemento específico.
Revisión de las tablas salariales aplicable al salario base:
— Año 2022: 2,75% con efectos desde el 1 de junio de 2022
— Año 2023: 2,5%.
— Año 2024: 2,5%.
— Año 2025: 2,25%.
Artículo 22. Otras retribuciones.
1. Horas extraordinarias.
2. Pagas extraordinarias (junio y diciembre).
Artículo 23. Salario base.
El Salario base es igual para cada una de las personas trabajadoras pertenecientes a una
determinada categoría profesional, constituyendo la retribución mensual que remunera los
conocimientos, la experiencia y la aptitud de cada persona trabajadora para la realización de
su trabajo habitual en jornada ordinaria.
Su percepción se distribuirá en doce mensualidades ordinarias y en las pagas extraordinarias
previstas en el artículo anterior.
Artículo 24. Complementos.
1. Complemento específico.
Se percibirá en los importes regulados en las tablas salariales, por las personas trabajadoras
que en la entrada en vigor del anterior convenio venían percibiendo el plus de transporte.
