Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022062867)
Resolución de 22 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de sector "Comercio de Ópticas de la Provincia de Badajoz".
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NÚMERO 192
Miércoles 5 de octubre de 2022
48264
42.7.2. La información recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prevé
en la Ley, respetará, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona, en
este caso el trabajador, y la confidencialidad de toda la información relacionada con
su estado de salud. En el caso que se demuestre incumplimiento de esta obligación,
el Comité de Seguridad y Salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable, reservándose la dirección el derecho a llevar a cabo las acciones
legales oportunas.
42.7.3. Reconocimientos médicos. Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán
ser específicos, adecuándose a las condiciones de trabajo en cada puesto de trabajo.
Estos reconocimientos serán de periodicidad máxima anual.
42.7.4. Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que, por sus características personales, por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias
tengan mayor vulnerabilidad al mismo, la vigilancia de la salud se hará de modo
particular.
42.8. Protección de la maternidad.
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la
evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la
salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del
tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo
26 de la mencionada Ley.
42.9. Mutuas.
La elección de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se hará
con la participación y el consenso de los representantes de los trabajadores. El marco
de discusión podrá ser a través del Comité de Seguridad y Salud, los delegados/as de
prevención o el Comité de Empresa.
42.10. Medio Ambiente.
Las partes firmantes del presente Convenio consideran necesario actuar de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando atención a los intereses y preocupaciones de la sociedad. Asimismo, se comprometen a poner en marcha actuaciones
encaminadas a mejorar la gestión ambiental a través de la puesta en marcha de buenas
prácticas y un comportamiento adecuado: reciclaje de papel, uso de sustancias tóxicas,
recogida y recuperación de residuos, ahorro de agua, energía.
Miércoles 5 de octubre de 2022
48264
42.7.2. La información recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prevé
en la Ley, respetará, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona, en
este caso el trabajador, y la confidencialidad de toda la información relacionada con
su estado de salud. En el caso que se demuestre incumplimiento de esta obligación,
el Comité de Seguridad y Salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable, reservándose la dirección el derecho a llevar a cabo las acciones
legales oportunas.
42.7.3. Reconocimientos médicos. Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán
ser específicos, adecuándose a las condiciones de trabajo en cada puesto de trabajo.
Estos reconocimientos serán de periodicidad máxima anual.
42.7.4. Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que, por sus características personales, por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias
tengan mayor vulnerabilidad al mismo, la vigilancia de la salud se hará de modo
particular.
42.8. Protección de la maternidad.
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la
evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la
salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del
tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo
26 de la mencionada Ley.
42.9. Mutuas.
La elección de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se hará
con la participación y el consenso de los representantes de los trabajadores. El marco
de discusión podrá ser a través del Comité de Seguridad y Salud, los delegados/as de
prevención o el Comité de Empresa.
42.10. Medio Ambiente.
Las partes firmantes del presente Convenio consideran necesario actuar de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando atención a los intereses y preocupaciones de la sociedad. Asimismo, se comprometen a poner en marcha actuaciones
encaminadas a mejorar la gestión ambiental a través de la puesta en marcha de buenas
prácticas y un comportamiento adecuado: reciclaje de papel, uso de sustancias tóxicas,
recogida y recuperación de residuos, ahorro de agua, energía.
