Consejería De Economía, Ciencia Y Agenda Digital. Cámaras Oficiales De Comercio, Industria Y Servicios. (2022050148)
Orden de 22 de agosto de 2022 por la que se aprueba el Reglamento de régimen interior de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Badajoz.
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NÚMERO 168
Miércoles 31 de agosto de 2022
43804
y cese corresponde al Pleno de la Corporación, a propuesta de la Presidencia, y por acuerdo
motivado de la mitad más uno de sus miembros, dando cuenta a la Consejería competente en
materia de comercio.
El Director Gerente deberá estar sometido al régimen de contratación laboral y deberá acreditar una licenciatura o titulación en grado, con una experiencia profesional mínima de cinco
años. Podrá, sin excluirse ninguna otra forma de contratación, contemplarse el modelo de
contrato de Alta Dirección. El Director Gerente asistirá con voz, pero sin voto a las sesiones
del Pleno y del Comité Ejecutivo de la Corporación.
En el supuesto de que se dote la plaza, corresponderán al Director Gerente las siguientes
funciones:
1. Gestionar los Acuerdos adoptados por los órganos de gobierno, de conformidad con las
instrucciones que reciba.
2. La dirección de los servicios que la Cámara preste o administre, de cuyo funcionamiento
será responsable ante el Pleno.
3. La jefatura del personal al servicio de la Cámara.
La persona que ocupe la Dirección Gerencia quedará sometida al régimen de incompatibilidades a que se refiere el apartado 5 del artículo 19 de la Ley 3/2018, de 21 de febrero.
En caso de no existir Director Gerente, o para los supuestos de su ausencia o enfermedad, las
funciones relacionadas en este artículo se atribuirán mediante acuerdo del Pleno a propuesta
del Comité Ejecutivo al Secretario General o Vocal del Pleno.
Artículo 31. Funciones.
Corresponden a la Dirección Gerencia las siguientes funciones:
1. L
a dirección del personal: el Director Gerente será el Jefe de todo el personal de la Cámara, cualquiera que sea el régimen jurídico de este, y como tal le corresponde:
a) Definir la relación de puestos de trabajo de la Cámara, así como la calificación de los
mismos.
b) Decidir sobre la asignación o adscripción del personal a los distintos puestos de trabajo de acuerdo con las escalas, categorías, conocimientos o especialidades y demás
circunstancias del personal.
Miércoles 31 de agosto de 2022
43804
y cese corresponde al Pleno de la Corporación, a propuesta de la Presidencia, y por acuerdo
motivado de la mitad más uno de sus miembros, dando cuenta a la Consejería competente en
materia de comercio.
El Director Gerente deberá estar sometido al régimen de contratación laboral y deberá acreditar una licenciatura o titulación en grado, con una experiencia profesional mínima de cinco
años. Podrá, sin excluirse ninguna otra forma de contratación, contemplarse el modelo de
contrato de Alta Dirección. El Director Gerente asistirá con voz, pero sin voto a las sesiones
del Pleno y del Comité Ejecutivo de la Corporación.
En el supuesto de que se dote la plaza, corresponderán al Director Gerente las siguientes
funciones:
1. Gestionar los Acuerdos adoptados por los órganos de gobierno, de conformidad con las
instrucciones que reciba.
2. La dirección de los servicios que la Cámara preste o administre, de cuyo funcionamiento
será responsable ante el Pleno.
3. La jefatura del personal al servicio de la Cámara.
La persona que ocupe la Dirección Gerencia quedará sometida al régimen de incompatibilidades a que se refiere el apartado 5 del artículo 19 de la Ley 3/2018, de 21 de febrero.
En caso de no existir Director Gerente, o para los supuestos de su ausencia o enfermedad, las
funciones relacionadas en este artículo se atribuirán mediante acuerdo del Pleno a propuesta
del Comité Ejecutivo al Secretario General o Vocal del Pleno.
Artículo 31. Funciones.
Corresponden a la Dirección Gerencia las siguientes funciones:
1. L
a dirección del personal: el Director Gerente será el Jefe de todo el personal de la Cámara, cualquiera que sea el régimen jurídico de este, y como tal le corresponde:
a) Definir la relación de puestos de trabajo de la Cámara, así como la calificación de los
mismos.
b) Decidir sobre la asignación o adscripción del personal a los distintos puestos de trabajo de acuerdo con las escalas, categorías, conocimientos o especialidades y demás
circunstancias del personal.
