Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Empleados Públicos. (2022062519)
Resolución de 10 de agosto de 2022, de la Vicepresidenta Primera y Consejera, por la que se ordena la publicación en el Diario Oficial de Extremadura del II Acuerdo Junta de Extremadura-Sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura para la profundización en la recuperación de derechos, en materia de flexibilización y jornada, carrera y desarrollo profesional y dignificación de las empleadas públicas y empleados públicos en sus distintos ámbitos.
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NÚMERO 157
Martes 16 de agosto de 2022
40141
— Se han simplificado los procesos de promoción interna eliminando uno de los ejercicios
en las convocatorias de personal funcionario de 2021, para fomentar la progresión y
ascenso profesional de los empleados y empleadas públicas y, así, propiciar su arraigo,
motivación, fidelización, formación y actualización, lo cual redundará en la calidad de la
prestación de los servicios públicos.
— Se han aprobado y negociado con posterioridad a la firma del Acuerdo de 2018 las Ofertas de Estabilización en los distintos ámbitos durante 2019 y las más recientes derivadas de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público en el mes de mayo de este año. Con un conjunto
total de plazas que ascenderán a 10.000 en todos los sectores.
— Los trabajos del Plan de Ordenación del colectivo de INFOEX, iniciados tras la aprobación
de las bases por el Consejo de Gobierno de 24 de abril de 2018, merecen una especial
consideración.
• Con el desarrollo de las mismas se ha propiciado la promoción profesional de un conjunto de casi cuatrocientos trabajadores que han ascendido desde grupo V al IV y han
obtenido la nueva categoría de bombero forestal conductor.
• Se han realizado dos convocatorias para la provisión de puestos de trabajo vacantes
de personal laboral adscritos a ese colectivo para así ir consiguiendo la paulatina reordenación.
• Se han consolidado en la relación de puestos de trabajo los antiguos “refuerzos” que
prestaban servicios durante la época de peligro alto, otorgándoles el carácter permanente en la estructura del Plan.
• Y está en ciernes la convocatoria del primer concurso para la provisión de puestos de
trabajo vacantes de Jefe/a de Retén adscritos al Plan INFOEX, por el procedimiento
de concurso específico de méritos, al haber sido ya adoptado Acuerdo en comisión
paritaria y estar culminando los trabajos de ordenación previos a la convocatoria.
— Se han elaborado y actualización los protocolos sobre situaciones conflictivas en los
ámbitos donde no estaban implantados y la perspectiva psicosocial se ha integrado plenamente en la planificación del trabajo preventivo.
— Respecto al desbloqueo de la carrera profesional la mera enumeración de ciertos hitos
permite constatar los avances inéditos en esta materia (sin referir los alcanzados durante el año 2018, con carácter previo al Acuerdo de 20 de junio, que permitieron la
incorporación del personal temporal al sistema de carrera).
Martes 16 de agosto de 2022
40141
— Se han simplificado los procesos de promoción interna eliminando uno de los ejercicios
en las convocatorias de personal funcionario de 2021, para fomentar la progresión y
ascenso profesional de los empleados y empleadas públicas y, así, propiciar su arraigo,
motivación, fidelización, formación y actualización, lo cual redundará en la calidad de la
prestación de los servicios públicos.
— Se han aprobado y negociado con posterioridad a la firma del Acuerdo de 2018 las Ofertas de Estabilización en los distintos ámbitos durante 2019 y las más recientes derivadas de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público en el mes de mayo de este año. Con un conjunto
total de plazas que ascenderán a 10.000 en todos los sectores.
— Los trabajos del Plan de Ordenación del colectivo de INFOEX, iniciados tras la aprobación
de las bases por el Consejo de Gobierno de 24 de abril de 2018, merecen una especial
consideración.
• Con el desarrollo de las mismas se ha propiciado la promoción profesional de un conjunto de casi cuatrocientos trabajadores que han ascendido desde grupo V al IV y han
obtenido la nueva categoría de bombero forestal conductor.
• Se han realizado dos convocatorias para la provisión de puestos de trabajo vacantes
de personal laboral adscritos a ese colectivo para así ir consiguiendo la paulatina reordenación.
• Se han consolidado en la relación de puestos de trabajo los antiguos “refuerzos” que
prestaban servicios durante la época de peligro alto, otorgándoles el carácter permanente en la estructura del Plan.
• Y está en ciernes la convocatoria del primer concurso para la provisión de puestos de
trabajo vacantes de Jefe/a de Retén adscritos al Plan INFOEX, por el procedimiento
de concurso específico de méritos, al haber sido ya adoptado Acuerdo en comisión
paritaria y estar culminando los trabajos de ordenación previos a la convocatoria.
— Se han elaborado y actualización los protocolos sobre situaciones conflictivas en los
ámbitos donde no estaban implantados y la perspectiva psicosocial se ha integrado plenamente en la planificación del trabajo preventivo.
— Respecto al desbloqueo de la carrera profesional la mera enumeración de ciertos hitos
permite constatar los avances inéditos en esta materia (sin referir los alcanzados durante el año 2018, con carácter previo al Acuerdo de 20 de junio, que permitieron la
incorporación del personal temporal al sistema de carrera).
