Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022061841)
Resolución de 31 de mayo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Nuevo Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Sikno Jewellery, SL".
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NÚMERO 111
Viernes, 10 de junio de 2022
27569
sanguinidad o afinidad, que por razón de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el
ejercicio de su cargo representativo. Dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
5. El trabajador en excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso
en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la
empresa.
6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados,
con el régimen y los efectos que allí se prevean.
CAPITULO V
Derechos sociales
Artículo 17. Indemnización.
Las empresas se obligan a concertar una Póliza de Seguro por un importe mínimo de 30.050’61
euros cubriendo los casos de muerte e incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral. Los beneficiarios serán respectivamente los que designe el trabajador o este
mismo.
Artículo 18. Premio por antigüedad al cese.
Todo trabajador/a con una antigüedad de veinte años en la empresa, y que rescisión voluntaria de su contrato de trabajo, siguientes percepciones: recibirán junto a la liquidación de su
cese, con carácter extrasalarial, los siguientes premios:
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 58, 59 o 60 años, el importe de lo
que resulte de 7 mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 61 años, el importe de 6 mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 62 años, el importe de 5 mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 63 años, el importe de 4 mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 64 años, el importe de 3 mensualidades.
Viernes, 10 de junio de 2022
27569
sanguinidad o afinidad, que por razón de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el
ejercicio de su cargo representativo. Dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
5. El trabajador en excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso
en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la
empresa.
6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados,
con el régimen y los efectos que allí se prevean.
CAPITULO V
Derechos sociales
Artículo 17. Indemnización.
Las empresas se obligan a concertar una Póliza de Seguro por un importe mínimo de 30.050’61
euros cubriendo los casos de muerte e incapacidad permanente absoluta derivada de accidente laboral. Los beneficiarios serán respectivamente los que designe el trabajador o este
mismo.
Artículo 18. Premio por antigüedad al cese.
Todo trabajador/a con una antigüedad de veinte años en la empresa, y que rescisión voluntaria de su contrato de trabajo, siguientes percepciones: recibirán junto a la liquidación de su
cese, con carácter extrasalarial, los siguientes premios:
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 58, 59 o 60 años, el importe de lo
que resulte de 7 mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 61 años, el importe de 6 mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 62 años, el importe de 5 mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 63 años, el importe de 4 mensualidades.
Si en el momento de la rescisión voluntaria cuenta con 64 años, el importe de 3 mensualidades.
