Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022061841)
Resolución de 31 de mayo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Nuevo Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Sikno Jewellery, SL".
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NÚMERO 111
Viernes, 10 de junio de 2022
27567
b) Cuatro días en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes de 1º grado de consanguinidad y hermanos (2º grado
consanguinidad) y para cónyuges (1º grado de afinidad). Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cinco días.
Tres días en caso de accidente, enfermedad grave, intervención quirúrgica ó fallecimiento
de parientes de 1º grado de afinidad (excepto cónyuges) y 2º grado de consanguinidad
(excepto hermanos). Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro días.
Dos días en caso de accidente, enfermedad grave, intervención quirúrgica ó fallecimiento
de parientes de 2º grado de afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer
un desplazamiento, el plazo será de cuatro días.
El permiso por enfermedad podrá ser disfrutado de manera discontinua previo aviso a la
empresa sin que transcurran más de 30 días naturales desde el hecho causante y siempre
que el familiar permanezca ingresado.
c) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debiendo justificar a la empresa la necesidad del mismo.
d) Veinte días naturales en caso de matrimonio. Se podrá comenzar a disfrutar, a su elección,
los días inmediatamente anteriores a la celebración de tal evento. Se deberá comunicar
con una antelación de 30 días, mediante documentos acreditativos del mismo, consistentes
en copia de expediente o proclamas eclesiásticas, o en su defecto, documento acreditativo
del expediente de matrimonio civil o publicación correspondiente.
e) U
n día por matrimonio de parientes hasta primer grado de consanguinidad y afinidad y
hermanos, que deberá coincidir con el día de celebración.
f) Un día por traslado de domicilio. El trabajador deberá comunicarlo a su superior inmediato
jerárquico con un plazo de antelación de 7 días.
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o
un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida,
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional
del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Viernes, 10 de junio de 2022
27567
b) Cuatro días en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes de 1º grado de consanguinidad y hermanos (2º grado
consanguinidad) y para cónyuges (1º grado de afinidad). Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cinco días.
Tres días en caso de accidente, enfermedad grave, intervención quirúrgica ó fallecimiento
de parientes de 1º grado de afinidad (excepto cónyuges) y 2º grado de consanguinidad
(excepto hermanos). Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento, el plazo será de cuatro días.
Dos días en caso de accidente, enfermedad grave, intervención quirúrgica ó fallecimiento
de parientes de 2º grado de afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer
un desplazamiento, el plazo será de cuatro días.
El permiso por enfermedad podrá ser disfrutado de manera discontinua previo aviso a la
empresa sin que transcurran más de 30 días naturales desde el hecho causante y siempre
que el familiar permanezca ingresado.
c) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debiendo justificar a la empresa la necesidad del mismo.
d) Veinte días naturales en caso de matrimonio. Se podrá comenzar a disfrutar, a su elección,
los días inmediatamente anteriores a la celebración de tal evento. Se deberá comunicar
con una antelación de 30 días, mediante documentos acreditativos del mismo, consistentes
en copia de expediente o proclamas eclesiásticas, o en su defecto, documento acreditativo
del expediente de matrimonio civil o publicación correspondiente.
e) U
n día por matrimonio de parientes hasta primer grado de consanguinidad y afinidad y
hermanos, que deberá coincidir con el día de celebración.
f) Un día por traslado de domicilio. El trabajador deberá comunicarlo a su superior inmediato
jerárquico con un plazo de antelación de 7 días.
g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o
un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida,
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional
del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
