Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022061841)
Resolución de 31 de mayo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Nuevo Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Sikno Jewellery, SL".
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NÚMERO 111
Viernes, 10 de junio de 2022
27566
aplicación efectiva. La compensación de las diferencias, por exceso o defecto, deberán
ser compensadas en el plazo de 12 meses desde que se produzcan.
Artículo 14. Respecto del personal administrativo a turno partido. Se incluye la Flexibilidad Horario en el área de Servicios Administrativos, quedando marcado así:
08:00 – 09:00 (tramo de entrada flexible).
09:00 – 13:45 (tramo presencia obligatoria).
13:45 – 16:00 (tramo flexible con 1 hora obligatoria de parada).
16:00 – 17:00 (tramo presencia obligatoria).
17:00 – 19:30 (tramo de salida flexible).
El computo de la actividad de los trabajadores comenzara a efectuarse a la hora antes determinada (8.00 horas), siendo de obligado cumplimiento el descanso de al menos 1 hora entre
jornada de mañana y tarde.
En todos los casos el trabajador el horario de mañana solo podrá realizar hasta 6 horas seguidas o continuadas.
Además, los trabajadores tendrán derecho a ampliar su jornada diaria a razón de 30 minutos
con el fin de ser compensados en la tarde del viernes, teniendo ese día horario de 08.00 –
09.00 a 14.00 – 15.00.
Artículo 15. Licencias Retributivas.
a)
Enfermedad del trabajador. El trabajador/a deberá comunicar de manera inmediata la
situación de enfermedad padecida a su superior jerárquico, debiendo presentar el parte
de baja en el plazo de 2 días naturales al Dpto. de RR.HH. Igualmente, deberá presentar
semanalmente los partes confirmatorios de baja y el parte de alta de enfermedad, cuando
se produzca, en el plazo máximo de 24 horas, que en este último caso, coincidirá con la
reincorporación a su trabajo.
En el caso de que el trabajador/a tenga que asistir a consultorio médico, el permiso quedará reducido al tiempo imprescindible para la asistencia, debiéndose presentar ante su
inmediato superior el justificante médico acreditativo con posterioridad a dicha consulta.
Si por causa de enfermedad, el trabajador se ausenta 1 día completo, es obligatorio presentar un parte de baja y alta, no es admisible un parte multifunción. De no presentarse
el documento de baja y alta, se procederá a descontar el día.
Viernes, 10 de junio de 2022
27566
aplicación efectiva. La compensación de las diferencias, por exceso o defecto, deberán
ser compensadas en el plazo de 12 meses desde que se produzcan.
Artículo 14. Respecto del personal administrativo a turno partido. Se incluye la Flexibilidad Horario en el área de Servicios Administrativos, quedando marcado así:
08:00 – 09:00 (tramo de entrada flexible).
09:00 – 13:45 (tramo presencia obligatoria).
13:45 – 16:00 (tramo flexible con 1 hora obligatoria de parada).
16:00 – 17:00 (tramo presencia obligatoria).
17:00 – 19:30 (tramo de salida flexible).
El computo de la actividad de los trabajadores comenzara a efectuarse a la hora antes determinada (8.00 horas), siendo de obligado cumplimiento el descanso de al menos 1 hora entre
jornada de mañana y tarde.
En todos los casos el trabajador el horario de mañana solo podrá realizar hasta 6 horas seguidas o continuadas.
Además, los trabajadores tendrán derecho a ampliar su jornada diaria a razón de 30 minutos
con el fin de ser compensados en la tarde del viernes, teniendo ese día horario de 08.00 –
09.00 a 14.00 – 15.00.
Artículo 15. Licencias Retributivas.
a)
Enfermedad del trabajador. El trabajador/a deberá comunicar de manera inmediata la
situación de enfermedad padecida a su superior jerárquico, debiendo presentar el parte
de baja en el plazo de 2 días naturales al Dpto. de RR.HH. Igualmente, deberá presentar
semanalmente los partes confirmatorios de baja y el parte de alta de enfermedad, cuando
se produzca, en el plazo máximo de 24 horas, que en este último caso, coincidirá con la
reincorporación a su trabajo.
En el caso de que el trabajador/a tenga que asistir a consultorio médico, el permiso quedará reducido al tiempo imprescindible para la asistencia, debiéndose presentar ante su
inmediato superior el justificante médico acreditativo con posterioridad a dicha consulta.
Si por causa de enfermedad, el trabajador se ausenta 1 día completo, es obligatorio presentar un parte de baja y alta, no es admisible un parte multifunción. De no presentarse
el documento de baja y alta, se procederá a descontar el día.
