Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022061841)
Resolución de 31 de mayo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Nuevo Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Sikno Jewellery, SL".
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NÚMERO 111
Viernes, 10 de junio de 2022
27562
mes de julio del año en que se aprueben las cuentas anuales de la Empresa, y ascenderá a:
— 100€ brutos por persona, si la empresa alcanza un EBITDA entre 1 millón de euros y hasta 2 millones de euros en el año inmediatamente anterior.
— 150€ brutos por persona, si la empresa alcanza un EBITDA superior 2 millones de
euros y hasta 3 millones de euros en el año inmediatamente anterior.
— 200€ brutos por persona, si la empresa alcanza un EBITDA superior a 3 millones
de euros en el año inmediatamente anterior.
9.1.10. Plus toxicidad y Peligrosidad- Complemento puesto zona Línea Baños, Afinaje y
Lacado.
Para los trabajadores que se consideren excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, se aplicará un recargo consistente en el 25% sobre el salario base convenio que
perciba el trabajador y por día efectivo de trabajo.
1) Si el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso, se realiza por tiempo
superior a media jornada de trabajo, se le abonará por este concepto la jornada
completa.
2) Si el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso, se realiza por tiempo
superior una hora o inferior a media jornada de trabajo, se le abonará por este
concepto la parte correspondiente a media jornada.
Los trabajos bonificables por toxicidad o penosidad serán determinados por acuerdo del
Comité de Seguridad y Salud. Cesará el abono de este complemento en el momento
que se acredite ante el Comité de Seguridad y Salud y en su caso ante la autoridad
competente, por parte de la empresa, que se han adoptado las medidas necesarias para
que el trabajo se realice en condiciones normales de salubridad e higiene.
9.1.11. Plus de productividad. Las partes acuerdan el establecimiento de un plus de
productividad que podrá alcanzar la suma máxima de 1.500 €/año por trabajador y
cuya consecución estará sujeto a los siguientes parámetros:
— Los indicadores clave para establecer y poder medir la consecución de los objetivos serán el % Atraso y el % Rechazo Interno.
Se considera que ambos indicadores son objetivos y fácilmente medibles. Serán informados diariamente a todo el personal y su evaluación se hará mensualmente:
Viernes, 10 de junio de 2022
27562
mes de julio del año en que se aprueben las cuentas anuales de la Empresa, y ascenderá a:
— 100€ brutos por persona, si la empresa alcanza un EBITDA entre 1 millón de euros y hasta 2 millones de euros en el año inmediatamente anterior.
— 150€ brutos por persona, si la empresa alcanza un EBITDA superior 2 millones de
euros y hasta 3 millones de euros en el año inmediatamente anterior.
— 200€ brutos por persona, si la empresa alcanza un EBITDA superior a 3 millones
de euros en el año inmediatamente anterior.
9.1.10. Plus toxicidad y Peligrosidad- Complemento puesto zona Línea Baños, Afinaje y
Lacado.
Para los trabajadores que se consideren excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, se aplicará un recargo consistente en el 25% sobre el salario base convenio que
perciba el trabajador y por día efectivo de trabajo.
1) Si el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso, se realiza por tiempo
superior a media jornada de trabajo, se le abonará por este concepto la jornada
completa.
2) Si el trabajo excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso, se realiza por tiempo
superior una hora o inferior a media jornada de trabajo, se le abonará por este
concepto la parte correspondiente a media jornada.
Los trabajos bonificables por toxicidad o penosidad serán determinados por acuerdo del
Comité de Seguridad y Salud. Cesará el abono de este complemento en el momento
que se acredite ante el Comité de Seguridad y Salud y en su caso ante la autoridad
competente, por parte de la empresa, que se han adoptado las medidas necesarias para
que el trabajo se realice en condiciones normales de salubridad e higiene.
9.1.11. Plus de productividad. Las partes acuerdan el establecimiento de un plus de
productividad que podrá alcanzar la suma máxima de 1.500 €/año por trabajador y
cuya consecución estará sujeto a los siguientes parámetros:
— Los indicadores clave para establecer y poder medir la consecución de los objetivos serán el % Atraso y el % Rechazo Interno.
Se considera que ambos indicadores son objetivos y fácilmente medibles. Serán informados diariamente a todo el personal y su evaluación se hará mensualmente:
