NÚMERO 33

8327

Jueves, 17 de febrero de 2022

inferiores a un año, y con un máximo de 15 meses.
Artículo 33. Régimen disciplinario.
Se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería
(ALEH) , vigente en cada momento.
Artículo 34. Antigüedad.
Con la finalidad de fomentar la vinculación del trabajador/a con la empresa se establecen
aumentos periódicos del salario en correspondencia con el tiempo de servicio en la propia
empresa.
La fecha inicial para la determinación y el cómputo de la Antigüedad será la de ingreso en la
empresa.
Tendrá las siguientes cuantías:

3 AÑOS

3%

14 AÑOS 26 %

6 AÑOS

8%

20 AÑOS 40 %

9 AÑOS

16 %

Artículo 35. Medidas de protección integral contra la violencia de género.
Reducción de jornada: La persona trabajadora víctima de violencia de género o de terrorismo
tendrá derecho a una reducción de jornada. Será derecho de la persona trabajadora determinar en cuánto reduce su jornada y elegir el horario de trabajo que más le convenga.
Cambio de centro de trabajo: La persona trabajadora víctima de violencia de género o de
terrorismo que se vea obligada a cambiar de centro de trabajo para hacer efectivo su protección, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo dentro del mismo grupo
o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en otro de sus centros de trabajo. En
este supuesto la empresa vendrá obligada a comunicar a la persona trabajadora las vacantes
existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado tendrá
una duración inicial de 6 meses durante este periodo la empresa tendrá la obligación de reservar su anterior puesto de trabajo. Terminado este periodo, la persona trabajadora podrá
optar entre el regreso a su anterior puesto o la continuidad en el nuevo.