Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022060096)
Resolución de 10 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo para el sector de comercio en general de la provincia de Cáceres para los años 2021-2022.
20 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 13
Jueves, 20 de enero de 2022
3653
hermanos, todos ellos por consanguinidad, el permiso se establece en tres días, más dos
días más en caso de desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador.
D) P
or fallecimiento, enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de abuelos, nietos yernos o
nueras, suegros y cuñados, el permiso se establece en dos días, más dos días más en
caso de desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador.”
E) Dos días por Asuntos Propios. Estos días no podrán ser disfrutados simultáneamente
por un número de operarios que impidan el normal funcionamiento de la empresa.
Mencionados días no precisan justificación alguna, pero sí preaviso a la empresa con 48
horas de antelación.
Estos días de asuntos propios deberán ser disfrutados obligatoriamente por los trabajadores antes de finalizar el año, y si terminado este no hubieran disfrutado de dichos
días o de alguno de ellos, la empresa abonará el importe de los mismos en la nómina
del mes de diciembre.
F) Un día por traslado del domicilio habitual.
G) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una
norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga
en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de
tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia
regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que
tuviera derecho en la empresa.
H) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
I) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
J) E
l tiempo necesario para acompañar a un menor de edad a consulta médica y o
especialista.
Jueves, 20 de enero de 2022
3653
hermanos, todos ellos por consanguinidad, el permiso se establece en tres días, más dos
días más en caso de desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador.
D) P
or fallecimiento, enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de abuelos, nietos yernos o
nueras, suegros y cuñados, el permiso se establece en dos días, más dos días más en
caso de desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador.”
E) Dos días por Asuntos Propios. Estos días no podrán ser disfrutados simultáneamente
por un número de operarios que impidan el normal funcionamiento de la empresa.
Mencionados días no precisan justificación alguna, pero sí preaviso a la empresa con 48
horas de antelación.
Estos días de asuntos propios deberán ser disfrutados obligatoriamente por los trabajadores antes de finalizar el año, y si terminado este no hubieran disfrutado de dichos
días o de alguno de ellos, la empresa abonará el importe de los mismos en la nómina
del mes de diciembre.
F) Un día por traslado del domicilio habitual.
G) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una
norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga
en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de
tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia
regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que
tuviera derecho en la empresa.
H) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
I) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
J) E
l tiempo necesario para acompañar a un menor de edad a consulta médica y o
especialista.
