Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2022060064)
Resolución de 10 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del XXII Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Industrias y Promociones Alimenticias, SA, (INPRALSA).
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NÚMERO 12
Miércoles, 19 de enero de 2022
3396
— Grupo profesional de empleados. Que incluye al personal administrativo y técnico en
todas sus variedades.
Se mantienen, a título relacional, las categorías profesionales en vigor en el anterior Convenio
Colectivo de fecha 12 de febrero de 1.993, a efectos de que aparezcan en el recibo de salarios, para las personas que actualmente las ostenten.
A efectos de cotización a la Seguridad Social se respetará, a título personal, los grupos de
tarifa de cotización consolidados por la actual plantilla. Por lo que respecta a futuros ingresos
o cambios de grupo, se asignarán los niveles profesionales y salariales como consecuencia de
la aplicación del sistema de valoración de tareas que se establece en este Convenio. Anexo
N.º 1 “Tabla de Conversión Niveles a Grupos de Cotización”.
Asimismo se establecen para todo el personal los niveles profesionales y salariales, como
consecuencia de la aplicación de la valoración de tareas. Anexo N.º 2 “Tabla de Equivalencia
Niveles Profesionales-Niveles Salariales”.
CAPITULO III
Ingreso y movimiento del personal
Artículo 16º. Selección e ingreso del personal.
La Empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas y clasificará al personal
con arreglo al artículo 15º del presente Convenio. Las pruebas de ingreso se comunicarán a
los Representantes de los Trabajadores a fin de garantizar la objetividad de los procesos de
selección.
En caso de puestos de nueva creación o vacantes internas, habrá una información al personal
mediante el Tablón de Avisos.
Artículo 17º. Contratación de personal.
A petición del Comité de Empresa, INPRALSA concede a los legales Representantes de los Trabajadores la posibilidad de determinar contrataciones de familiares, en base a los siguientes
porcentajes:
— Para el personal eventual, fuera de Campaña ............ 10%
— Para el personal eventual, en Campaña .................... 15%
INPRALSA se reserva el derecho de rechazar las propuestas de contratación de tales familiares, si no reúnen los requisitos legales exigidos o su condición física o psíquica pudieran
suponer un riesgo para la Empresa.
Miércoles, 19 de enero de 2022
3396
— Grupo profesional de empleados. Que incluye al personal administrativo y técnico en
todas sus variedades.
Se mantienen, a título relacional, las categorías profesionales en vigor en el anterior Convenio
Colectivo de fecha 12 de febrero de 1.993, a efectos de que aparezcan en el recibo de salarios, para las personas que actualmente las ostenten.
A efectos de cotización a la Seguridad Social se respetará, a título personal, los grupos de
tarifa de cotización consolidados por la actual plantilla. Por lo que respecta a futuros ingresos
o cambios de grupo, se asignarán los niveles profesionales y salariales como consecuencia de
la aplicación del sistema de valoración de tareas que se establece en este Convenio. Anexo
N.º 1 “Tabla de Conversión Niveles a Grupos de Cotización”.
Asimismo se establecen para todo el personal los niveles profesionales y salariales, como
consecuencia de la aplicación de la valoración de tareas. Anexo N.º 2 “Tabla de Equivalencia
Niveles Profesionales-Niveles Salariales”.
CAPITULO III
Ingreso y movimiento del personal
Artículo 16º. Selección e ingreso del personal.
La Empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas y clasificará al personal
con arreglo al artículo 15º del presente Convenio. Las pruebas de ingreso se comunicarán a
los Representantes de los Trabajadores a fin de garantizar la objetividad de los procesos de
selección.
En caso de puestos de nueva creación o vacantes internas, habrá una información al personal
mediante el Tablón de Avisos.
Artículo 17º. Contratación de personal.
A petición del Comité de Empresa, INPRALSA concede a los legales Representantes de los Trabajadores la posibilidad de determinar contrataciones de familiares, en base a los siguientes
porcentajes:
— Para el personal eventual, fuera de Campaña ............ 10%
— Para el personal eventual, en Campaña .................... 15%
INPRALSA se reserva el derecho de rechazar las propuestas de contratación de tales familiares, si no reúnen los requisitos legales exigidos o su condición física o psíquica pudieran
suponer un riesgo para la Empresa.
