Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021063866)
Resolución de 3 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa Urbaser, SA, para su personal adscrito al centro de tratamiento y eliminación de residuos domésticos del ecoparque de Mirabel, punto limpio de Plasencia y estación de transferencia de Coria.
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NÚMERO 245
Jueves, 23 de diciembre de 2021
61176
b) Cinco días por fallecimiento del cónyuge y familiares de primer grado por consanguinidad. Dos días en caso de fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Dicha licencia se incrementará en tres días más en el caso de que el
trabajador deba efectuar un desplazamiento al efecto.
c) Dos días por fallecimiento de familiares de primer grado de afinidad y hermanos políticos. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el
plazo será de cuatro días.
d) Dos días por enfermedad grave del cónyuge, hermanos y familiares de primer grado de
consanguinidad. Este permiso se incrementará en tres días más si el trabajador debe
efectuar un desplazamiento al efecto.
e) D
os días por accidente, enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Para los casos de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario, el permiso podrá ser disfrutado en días no consecutivos o inmediatos al acto, siempre que perdure la hospitalización o el reposo domiciliario.
Para el caso de fallecimiento de familiar, el permiso comenzará el primer día laborable
siguiente al del hecho causante, cuando este hecho sucediese en día no laborable.
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una
norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en
cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
g) Un día por traslado del domicilio habitual.
h) Un día por matrimonio de familiares de primer grado de consanguinidad.
i) La empresa dará 5 días con carácter abonable para “asuntos propios” a todos los trabajadores que así lo soliciten, todo ello siempre que lo hagan con una semana de antelación y por escrito, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Estos días
tendrán la consideración de jornada efectiva de trabajo a los efectos de determinar el
cómputo anual. El número de días que correspondan se calculará en proporción a la duración del contrato.
j) La celebración de la festividad de San Martín de Porres ha sido sustituida por un día de
los cinco de asuntos propios, por lo que no procede descanso en esta fiesta.
Jueves, 23 de diciembre de 2021
61176
b) Cinco días por fallecimiento del cónyuge y familiares de primer grado por consanguinidad. Dos días en caso de fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Dicha licencia se incrementará en tres días más en el caso de que el
trabajador deba efectuar un desplazamiento al efecto.
c) Dos días por fallecimiento de familiares de primer grado de afinidad y hermanos políticos. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el
plazo será de cuatro días.
d) Dos días por enfermedad grave del cónyuge, hermanos y familiares de primer grado de
consanguinidad. Este permiso se incrementará en tres días más si el trabajador debe
efectuar un desplazamiento al efecto.
e) D
os días por accidente, enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Para los casos de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario, el permiso podrá ser disfrutado en días no consecutivos o inmediatos al acto, siempre que perdure la hospitalización o el reposo domiciliario.
Para el caso de fallecimiento de familiar, el permiso comenzará el primer día laborable
siguiente al del hecho causante, cuando este hecho sucediese en día no laborable.
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una
norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en
cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
g) Un día por traslado del domicilio habitual.
h) Un día por matrimonio de familiares de primer grado de consanguinidad.
i) La empresa dará 5 días con carácter abonable para “asuntos propios” a todos los trabajadores que así lo soliciten, todo ello siempre que lo hagan con una semana de antelación y por escrito, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Estos días
tendrán la consideración de jornada efectiva de trabajo a los efectos de determinar el
cómputo anual. El número de días que correspondan se calculará en proporción a la duración del contrato.
j) La celebración de la festividad de San Martín de Porres ha sido sustituida por un día de
los cinco de asuntos propios, por lo que no procede descanso en esta fiesta.
