NÚMERO 193
Miércoles, 6 de octubre de 2021

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sensorial que no desarrolle actividades retribuidas, así como los que tengan a su cargo
directo a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por sí mismo y que no realice actividad retribuida, tendrán derecho a una
reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional de sus retribuciones.
f) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador/a tendrá
derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral,
con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de
un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el
tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando
en todo caso el plazo máximo de un mes.
Se podrá solicitar la sustitución del tiempo que se pretenda reducir por un permiso
retribuido que lo acumule en las jornadas completas que resulten, siempre que se
mantenga la causa motivante, que habrá de ser debidamente acreditada. En caso de
desaparición sobrevenida de dicha causa, se realizarán los ajustes retributivos necesarios y se procederá a la deducción de haberes que resultara, en orden a preservar la
finalidad y el alcance de esta reducción de jornada.
g) En los supuestos de riesgo durante el embarazo, acreditado previamente por prescripción facultativa, la trabajadora afectada tendrá derecho a la adscripción transitoria a
otro puesto de trabajo mientras persista el riesgo para la salud de la trabajadora.
En el supuesto de alto riesgo durante el embarazo, debidamente acreditado por prescripción facultativa, y ante la imposibilidad de adscripción transitoria a otro puesto de
trabajo, la trabajadora pasará a la situación de suspensión del contrato de trabajo por
riesgo durante el embarazo, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a
otro puesto compatible con su estado. Esta suspensión finalizará el día en que se inicie
la suspensión por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora
de reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro compatible con su estado.
h) P
 ermiso por razón de violencia de género sobre la mujer:
Las faltas de asistencia, de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o
parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en
que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su
protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de
la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo