Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021062894)
Resolución de 17 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FCC Aqualia, SA,-Mérida".
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NÚMERO 190
Viernes, 1 de octubre de 2021
46860
Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas preferentemente mediante el abono
de 23,32 € por unidad, si bien, podrá pactarse entre la empresa y los/as trabajadores/ras la
compensación de la misma en tiempo de descanso, dentro de los tres meses siguientes a su
realización. Dicha compensación de las horas realizadas por tiempo de descanso será en una
proporción de 1,5 horas de descanso por cada hora extraordinaria completa realizada, siempre y cuando no perturbe el normal funcionamiento de la Empresa.
La representación de los trabajadores recibirá, con carácter mensual, relación nominal de las
horas extraordinarias realizadas.
Artículo 15. Permisos Retribuidos y Licencias.
1. Todos los trabajadores afectos por el presente Convenio tendrán derecho a los siguientes
permisos retribuidos:
a) Por matrimonio o inscripción en el Registro Oficial de Parejas de hecho 15 días pudiendo acumularse al periodo de vacaciones que le corresponda.
b) Por matrimonio de hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos, 1 día laborable si es
dentro de la localidad y 2 días si tuviera lugar fuera de la provincia.
c) Por nacimiento y cuidados del menor los establecidos por Ley.
d) Por adopción de un menor tendrá derecho a un permiso cuya duración será el establecido por la ley.
e) El personal de esta empresa tendrá derecho al tiempo legalmente establecido de
licencia por embarazo, con las garantías de sus derechos profesionales y remuneración total y mensual de sus haberes.
f) Asimismo tendrá derecho a 1 hora diaria para lactancia a distribuir en el día por la
interesada. En caso de lactancia artificial podrá hacerse extensible al padre, previa
solicitud y justificación de que no hace uso de dicho derecho el otro cónyuge.
g) Quien por guardia legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá
derecho a la reducción de la jornada de trabajo en un tercio o un medio con la consiguiente reducción proporcional de sus atribuciones. La concesión de esta disminución de jornada será incompatible con la realización de cualquier actividad sea o no
remunerada durante el horario comprendido en la reducción.
h) Dos días por traslado del domicilio habitual.
Viernes, 1 de octubre de 2021
46860
Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas preferentemente mediante el abono
de 23,32 € por unidad, si bien, podrá pactarse entre la empresa y los/as trabajadores/ras la
compensación de la misma en tiempo de descanso, dentro de los tres meses siguientes a su
realización. Dicha compensación de las horas realizadas por tiempo de descanso será en una
proporción de 1,5 horas de descanso por cada hora extraordinaria completa realizada, siempre y cuando no perturbe el normal funcionamiento de la Empresa.
La representación de los trabajadores recibirá, con carácter mensual, relación nominal de las
horas extraordinarias realizadas.
Artículo 15. Permisos Retribuidos y Licencias.
1. Todos los trabajadores afectos por el presente Convenio tendrán derecho a los siguientes
permisos retribuidos:
a) Por matrimonio o inscripción en el Registro Oficial de Parejas de hecho 15 días pudiendo acumularse al periodo de vacaciones que le corresponda.
b) Por matrimonio de hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos, 1 día laborable si es
dentro de la localidad y 2 días si tuviera lugar fuera de la provincia.
c) Por nacimiento y cuidados del menor los establecidos por Ley.
d) Por adopción de un menor tendrá derecho a un permiso cuya duración será el establecido por la ley.
e) El personal de esta empresa tendrá derecho al tiempo legalmente establecido de
licencia por embarazo, con las garantías de sus derechos profesionales y remuneración total y mensual de sus haberes.
f) Asimismo tendrá derecho a 1 hora diaria para lactancia a distribuir en el día por la
interesada. En caso de lactancia artificial podrá hacerse extensible al padre, previa
solicitud y justificación de que no hace uso de dicho derecho el otro cónyuge.
g) Quien por guardia legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá
derecho a la reducción de la jornada de trabajo en un tercio o un medio con la consiguiente reducción proporcional de sus atribuciones. La concesión de esta disminución de jornada será incompatible con la realización de cualquier actividad sea o no
remunerada durante el horario comprendido en la reducción.
h) Dos días por traslado del domicilio habitual.
