Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021062889)
Resolución de 17 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del "Ayuntamiento de Campillo de Llerena".
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NÚMERO 190
Viernes, 1 de octubre de 2021
46845
Disposición adicional segunda.
La Corporación se compromete a realizar la RPT dentro del año y medio siguiente a la entrada
en vigor del presente Acuerdo-Convenio.
Disposición adicional tercera. Igualdad y no discriminación.
Las partes firmantes adquieren un fuerte compromiso con la igualdad y la diversidad y
otorga gran importancia a su política de conciliación, su Código de Conducta y sus diferentes
iniciativas para favorecer la inclusión de todas las personas sin diferencias por razón de raza,
creencias, origen, sexo, orientación sexual, edad o discapacidad.
Por ello, se comprometen a aplicar el principio de igualdad y a garantizar la eliminación de
cualquier tipo de discriminación, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio
por razón de sexo, edad, religión, etnia, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual,
ideología, etc.
Se hace un expreso reconocimiento del derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
que respetará en todo momento la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral,
y en tal sentido, se establece la expresa aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo y el Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,
así como cualquier normativa, que modifique o amplíe el contenido de este Acuerdo-Convenio
Colectivo.
Además ambas partes se comprometen a continuar promoviendo la igualdad efectiva y real
entre ambos sexos, eliminando y evitando aquellos aspectos que impidan alcanzar la total
equiparación de oportunidades laborales de mujeres y hombres.
Por ello, se comprometerá a la elaboración del I Plan de Igualdad de esta Corporación y creará
la Comisión de Igualdad en la que todas/os estén representadas para seguir trabajando en
el mantenimiento de las actuales medidas de conciliación así como en la búsqueda de otras
nuevas vías que hagan realidad la igualdad de mujeres y hombres.
Disposición adicional cuarta. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
1. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de la L.O. 3/2007 de 22 de
marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso sexual cualquier
comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca
el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Viernes, 1 de octubre de 2021
46845
Disposición adicional segunda.
La Corporación se compromete a realizar la RPT dentro del año y medio siguiente a la entrada
en vigor del presente Acuerdo-Convenio.
Disposición adicional tercera. Igualdad y no discriminación.
Las partes firmantes adquieren un fuerte compromiso con la igualdad y la diversidad y
otorga gran importancia a su política de conciliación, su Código de Conducta y sus diferentes
iniciativas para favorecer la inclusión de todas las personas sin diferencias por razón de raza,
creencias, origen, sexo, orientación sexual, edad o discapacidad.
Por ello, se comprometen a aplicar el principio de igualdad y a garantizar la eliminación de
cualquier tipo de discriminación, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio
por razón de sexo, edad, religión, etnia, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual,
ideología, etc.
Se hace un expreso reconocimiento del derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
que respetará en todo momento la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral,
y en tal sentido, se establece la expresa aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo y el Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,
así como cualquier normativa, que modifique o amplíe el contenido de este Acuerdo-Convenio
Colectivo.
Además ambas partes se comprometen a continuar promoviendo la igualdad efectiva y real
entre ambos sexos, eliminando y evitando aquellos aspectos que impidan alcanzar la total
equiparación de oportunidades laborales de mujeres y hombres.
Por ello, se comprometerá a la elaboración del I Plan de Igualdad de esta Corporación y creará
la Comisión de Igualdad en la que todas/os estén representadas para seguir trabajando en
el mantenimiento de las actuales medidas de conciliación así como en la búsqueda de otras
nuevas vías que hagan realidad la igualdad de mujeres y hombres.
Disposición adicional cuarta. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
1. Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de la L.O. 3/2007 de 22 de
marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituye acoso sexual cualquier
comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca
el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
