Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021062889)
Resolución de 17 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del "Ayuntamiento de Campillo de Llerena".
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NÚMERO 190
Viernes, 1 de octubre de 2021
46843
Para ello se elaborará, con la participación de la representación de los trabajadores/as,
un listado de puestos de trabajo sin riesgo para el embarazo y la lactancia natural.
En el caso de que ni la adaptación ni el cambio fuesen posibles, podrá declararse el
paso de la trabajadora a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el
embarazo.
21.5. Riesgos psicosociales.
La Ley 31/1995, reconoce como aspectos del trabajo susceptibles de producir daños y,
por lo tanto, objeto de actividad preventiva todas aquellas características del trabajo,
incluidas las relativas a su organización y ordenación.
La Corporación se compromete a realizar dentro de la Evaluación de Riesgos, la
evaluación de los riesgos psicosociales, a fin de determinar los posibles riesgos para la
salud de los empleados/as derivados de la organización del trabajo.
La elección del método utilizado para la realización de dicha evaluación deberá ser
consensuada con la representación legal de la plantilla.
21.6. Conductas adictivas y drogodependencias.
En materia de drogodependencias en el ámbito laboral (alcohol, tabaquismo y otros)
las partes acuerdan consensuar con la representación legal de la plantilla en materia
de Salud Laboral, cualquier norma, conflicto o situación derivada de este tipo de
adicciones. Para ello, se comprometen a negociar protocolos de actuación e intervención
en supuestos de conflictos laborales dichas cuestiones.
21.7. Medio Ambiente.
Las partes se comprometen a que la prevención de riesgos laborales y la protección del
medio ambiente sean aspectos inseparables de la actuación cotidiana de la Corporación
y el personal afectado por el presente Acuerdo-Convenio. Por lo tanto, deberán
desarrollarse programas encaminados al ahorro energético, consumo responsable del
agua, reducción de contaminantes atmosféricos y reciclado de residuos.
Los delegados y delegadas de prevención podrán participar en todas aquellas cuestiones
relacionadas con el medio ambiente referente a la actividad laboral desarrollada en la
Corporación.
Viernes, 1 de octubre de 2021
46843
Para ello se elaborará, con la participación de la representación de los trabajadores/as,
un listado de puestos de trabajo sin riesgo para el embarazo y la lactancia natural.
En el caso de que ni la adaptación ni el cambio fuesen posibles, podrá declararse el
paso de la trabajadora a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el
embarazo.
21.5. Riesgos psicosociales.
La Ley 31/1995, reconoce como aspectos del trabajo susceptibles de producir daños y,
por lo tanto, objeto de actividad preventiva todas aquellas características del trabajo,
incluidas las relativas a su organización y ordenación.
La Corporación se compromete a realizar dentro de la Evaluación de Riesgos, la
evaluación de los riesgos psicosociales, a fin de determinar los posibles riesgos para la
salud de los empleados/as derivados de la organización del trabajo.
La elección del método utilizado para la realización de dicha evaluación deberá ser
consensuada con la representación legal de la plantilla.
21.6. Conductas adictivas y drogodependencias.
En materia de drogodependencias en el ámbito laboral (alcohol, tabaquismo y otros)
las partes acuerdan consensuar con la representación legal de la plantilla en materia
de Salud Laboral, cualquier norma, conflicto o situación derivada de este tipo de
adicciones. Para ello, se comprometen a negociar protocolos de actuación e intervención
en supuestos de conflictos laborales dichas cuestiones.
21.7. Medio Ambiente.
Las partes se comprometen a que la prevención de riesgos laborales y la protección del
medio ambiente sean aspectos inseparables de la actuación cotidiana de la Corporación
y el personal afectado por el presente Acuerdo-Convenio. Por lo tanto, deberán
desarrollarse programas encaminados al ahorro energético, consumo responsable del
agua, reducción de contaminantes atmosféricos y reciclado de residuos.
Los delegados y delegadas de prevención podrán participar en todas aquellas cuestiones
relacionadas con el medio ambiente referente a la actividad laboral desarrollada en la
Corporación.
