Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021062889)
Resolución de 17 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo del "Ayuntamiento de Campillo de Llerena".
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NÚMERO 190
Viernes, 1 de octubre de 2021
46833
En el supuesto en que se hubiese solicitado la excedencia por el tiempo máximo previsto
en el párrafo primero de este apartado a), o que no se solicitase el reingreso de la forma
prevista en el párrafo precedente, se estará a lo dispuesto en la normativa reguladora del
régimen sancionador/disciplinario aplicable.
Se podrá reservar el puesto de trabajo como máximo, hasta los primeros veinticuatro
meses de la concesión de la excedencia.
b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar:
Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar aunque no se hayan
prestado servicios efectivos en la cualquier Administración Pública, con una duración
mínima de dos meses y máxima de cinco años, cuando el/la cónyuge o pareja de hecho,
resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo
de carácter definitivo.
El trabajador/a en esta situación deberá solicitar el reingreso antes de la fecha de
finalización del período máximo de duración, o en el plazo de quince días naturales a partir
de la desaparición de la causa que dio lugar a la concesión de la excedencia.
La falta de petición de reingreso de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior, supondrá
el pase a la excedencia voluntaria por interés particular.
Los trabajadores/as en esta situación no devengarán retribuciones, ni les será computable
el tiempo permanecido en la misma a efectos antigüedad.
Se podrá reservar el puesto de trabajo como máximo, hasta los primeros veinticuatro
meses de la concesión de la excedencia
c) Excedencia por cuidado de familiares.
Los empleados/as de la Corporación tendrán derecho a un periodo de excedencia de
duración no superior a cinco años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo
sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar
desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a cinco años,
para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado
inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo/a y no desempeñe actividad retribuida.
Viernes, 1 de octubre de 2021
46833
En el supuesto en que se hubiese solicitado la excedencia por el tiempo máximo previsto
en el párrafo primero de este apartado a), o que no se solicitase el reingreso de la forma
prevista en el párrafo precedente, se estará a lo dispuesto en la normativa reguladora del
régimen sancionador/disciplinario aplicable.
Se podrá reservar el puesto de trabajo como máximo, hasta los primeros veinticuatro
meses de la concesión de la excedencia.
b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar:
Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar aunque no se hayan
prestado servicios efectivos en la cualquier Administración Pública, con una duración
mínima de dos meses y máxima de cinco años, cuando el/la cónyuge o pareja de hecho,
resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo
de carácter definitivo.
El trabajador/a en esta situación deberá solicitar el reingreso antes de la fecha de
finalización del período máximo de duración, o en el plazo de quince días naturales a partir
de la desaparición de la causa que dio lugar a la concesión de la excedencia.
La falta de petición de reingreso de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior, supondrá
el pase a la excedencia voluntaria por interés particular.
Los trabajadores/as en esta situación no devengarán retribuciones, ni les será computable
el tiempo permanecido en la misma a efectos antigüedad.
Se podrá reservar el puesto de trabajo como máximo, hasta los primeros veinticuatro
meses de la concesión de la excedencia
c) Excedencia por cuidado de familiares.
Los empleados/as de la Corporación tendrán derecho a un periodo de excedencia de
duración no superior a cinco años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo
sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar
desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a cinco años,
para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado
inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo/a y no desempeñe actividad retribuida.
