Universidad De Extremadura. Personal Docente. Contratación. (2021062350)
Resolución de 21 de julio de 2021, del Rector, por la que se ejecuta el acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba la normativa de contratación del profesorado en régimen laboral de la Universidad de Extremadura 2021 y se ordena su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 143
Martes, 27 de julio de 2021
38705
iii. PAD y PCD: Se baremarán los apartados 2a. y 2c. Necesitará obtener un mínimo de
4,5 puntos en total como suma de estos apartados sin ponderar.
iv. PS: Deberá cumplir al menos una de las condiciones previstas para la figura de Ayudante o para la figura de PAD.
En aquellos casos en los que los candidatos y candidatas no obtengan estos mínimos
requeridos en cada figura, la baremación total obtenida por esa persona será de 0
puntos.
c) Los resultados de la baremación de los méritos de quienes concurran se harán públicos en la web del vicerrectorado en el transcurro de los tres días hábiles siguientes a
contar desde la fecha de finalización de las actuaciones de la comisión, indicando para
cada solicitante la puntuación total y parcial obtenida en cada uno de los apartados que
se hubieran considerado en el baremo. Deberá quedar acreditado en el expediente, a
efectos de notificación, la fecha y hora en que se verifica esta publicidad.
3. Concluido el procedimiento selectivo, la comisión elevará la correspondiente propuesta de
formalización del oportuno contrato al Rector o Rectora de la Universidad de Extremadura
quien procederá a la formulación del contrato en régimen laboral. En ningún caso se podrá
adjudicar la plaza a una persona candidata cuya puntuación global sea inferior a 1 punto.
4. L
a notificación del resultado del concurso a las personas interesadas se producirá mediante
comunicación electrónica a la dirección indicada por la persona aspirante seleccionada a
tal efecto.
5. La persona seleccionada dispondrá de un plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente
a la publicación del extracto del acta para presentar la documentación que con tal fin se
exprese en la resolución de la comisión, a través del registro general de la Universidad o en
la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
6. Si renuncia expresamente (utilizando el formulario de renuncia publicado en la web del
vicerrectorado) o si en el plazo de diez días hábiles indicado la persona seleccionada no
presentase la documentación que se señala en el apartado anterior, se entenderá que
renuncia a la plaza obtenida. A partir de ese momento, el Servicio de Recursos Humanos
notificará inmediatamente a la segunda persona seleccionada y sucesivas su designación
para la plaza, iniciándose nuevamente los trámites antes señalados.
En todo caso, esta lista de aspirantes tendrá validez, como máximo, de un año desde la
fecha en la que se haya resuelto el concurso, a los efectos de posibles contrataciones posteriores que tuvieran que realizarse para cubrir la misma plaza.
Martes, 27 de julio de 2021
38705
iii. PAD y PCD: Se baremarán los apartados 2a. y 2c. Necesitará obtener un mínimo de
4,5 puntos en total como suma de estos apartados sin ponderar.
iv. PS: Deberá cumplir al menos una de las condiciones previstas para la figura de Ayudante o para la figura de PAD.
En aquellos casos en los que los candidatos y candidatas no obtengan estos mínimos
requeridos en cada figura, la baremación total obtenida por esa persona será de 0
puntos.
c) Los resultados de la baremación de los méritos de quienes concurran se harán públicos en la web del vicerrectorado en el transcurro de los tres días hábiles siguientes a
contar desde la fecha de finalización de las actuaciones de la comisión, indicando para
cada solicitante la puntuación total y parcial obtenida en cada uno de los apartados que
se hubieran considerado en el baremo. Deberá quedar acreditado en el expediente, a
efectos de notificación, la fecha y hora en que se verifica esta publicidad.
3. Concluido el procedimiento selectivo, la comisión elevará la correspondiente propuesta de
formalización del oportuno contrato al Rector o Rectora de la Universidad de Extremadura
quien procederá a la formulación del contrato en régimen laboral. En ningún caso se podrá
adjudicar la plaza a una persona candidata cuya puntuación global sea inferior a 1 punto.
4. L
a notificación del resultado del concurso a las personas interesadas se producirá mediante
comunicación electrónica a la dirección indicada por la persona aspirante seleccionada a
tal efecto.
5. La persona seleccionada dispondrá de un plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente
a la publicación del extracto del acta para presentar la documentación que con tal fin se
exprese en la resolución de la comisión, a través del registro general de la Universidad o en
la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
6. Si renuncia expresamente (utilizando el formulario de renuncia publicado en la web del
vicerrectorado) o si en el plazo de diez días hábiles indicado la persona seleccionada no
presentase la documentación que se señala en el apartado anterior, se entenderá que
renuncia a la plaza obtenida. A partir de ese momento, el Servicio de Recursos Humanos
notificará inmediatamente a la segunda persona seleccionada y sucesivas su designación
para la plaza, iniciándose nuevamente los trámites antes señalados.
En todo caso, esta lista de aspirantes tendrá validez, como máximo, de un año desde la
fecha en la que se haya resuelto el concurso, a los efectos de posibles contrataciones posteriores que tuvieran que realizarse para cubrir la misma plaza.
