Consejería De Sanidad Y Servicios Sociales. Personal Estatutario. (2021040097)
Decreto 81/2021, de 7 de julio, por el que se regula el sistema de selección de personal estatutario y de provisión de plazas básicas, singularizadas y de jefaturas de unidad del Organismo Autónomo, Servicio Extremeño de Salud.
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NÚMERO 133
Martes, 13 de julio de 2021
35606
Artículo 11. Sistemas de selección
1. L
a oposición consiste en la celebración de una o más pruebas de carácter eliminatorio dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño
de las correspondientes funciones, así como a establecer su orden de prelación.
La convocatoria establecerá los criterios y puntuaciones necesarias para superar la oposición y/o cada una de sus pruebas si éstas fueran varias.
Se adoptarán las medidas oportunas en orden a que los ejercicios escritos se corrijan con
la mayor brevedad y sin conocimiento de la identidad de la persona aspirante.
La selección podrá realizarse a través del sistema de oposición únicamente cuando así resulte más adecuado en función de las características socio-profesionales del colectivo que
puede acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar, y previa negociación en mesa
sectorial de sanidad de las convocatorias en su caso.
2. E
l concurso consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración
conforme a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos,
así como en el establecimiento de su orden de prelación.
La convocatoria podrá establecer los criterios y puntuaciones necesarios para superar
el concurso y/o cada una de sus fases, en su caso, en función de los distintos aspectos
curriculares.
Los baremos de méritos en las pruebas selectivas para el acceso a nombramientos de personal estatutario se dirigirán a evaluar las competencias profesionales de los aspirantes
a través de la valoración ponderada, entre otros aspectos, de su currículo profesional y
formativo, de los más significativos de su formación pregraduada, especializada y continuada acreditada, de la experiencia profesional en centros sanitarios y de las actividades
científicas, docentes y de investigación y de cooperación al desarrollo o ayuda humanitaria
en el ámbito de la salud.
La selección podrá realizarse por el sistema de concurso únicamente cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar y el nivel de cualificación requerido así lo
aconsejen.
3. E
l concurso-oposición consistirá en la realización sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine, de los dos sistemas anteriores. Con carácter general, este será el sistema
de selección del personal estatutario fijo del Servicio Extremeño de Salud.
Martes, 13 de julio de 2021
35606
Artículo 11. Sistemas de selección
1. L
a oposición consiste en la celebración de una o más pruebas de carácter eliminatorio dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño
de las correspondientes funciones, así como a establecer su orden de prelación.
La convocatoria establecerá los criterios y puntuaciones necesarias para superar la oposición y/o cada una de sus pruebas si éstas fueran varias.
Se adoptarán las medidas oportunas en orden a que los ejercicios escritos se corrijan con
la mayor brevedad y sin conocimiento de la identidad de la persona aspirante.
La selección podrá realizarse a través del sistema de oposición únicamente cuando así resulte más adecuado en función de las características socio-profesionales del colectivo que
puede acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar, y previa negociación en mesa
sectorial de sanidad de las convocatorias en su caso.
2. E
l concurso consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración
conforme a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos,
así como en el establecimiento de su orden de prelación.
La convocatoria podrá establecer los criterios y puntuaciones necesarios para superar
el concurso y/o cada una de sus fases, en su caso, en función de los distintos aspectos
curriculares.
Los baremos de méritos en las pruebas selectivas para el acceso a nombramientos de personal estatutario se dirigirán a evaluar las competencias profesionales de los aspirantes
a través de la valoración ponderada, entre otros aspectos, de su currículo profesional y
formativo, de los más significativos de su formación pregraduada, especializada y continuada acreditada, de la experiencia profesional en centros sanitarios y de las actividades
científicas, docentes y de investigación y de cooperación al desarrollo o ayuda humanitaria
en el ámbito de la salud.
La selección podrá realizarse por el sistema de concurso únicamente cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar y el nivel de cualificación requerido así lo
aconsejen.
3. E
l concurso-oposición consistirá en la realización sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine, de los dos sistemas anteriores. Con carácter general, este será el sistema
de selección del personal estatutario fijo del Servicio Extremeño de Salud.
