Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Convenios. (2021062003)
Resolución de 22 de junio de 2021, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio entre la Consejería de Educación y Empleo y "Plena Inclusión Extremadura - Federación de organizaciones en favor de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo de Extremadura", por el que se concede una subvención en el ejercicio 2021 para la promoción y fomento de la prevención de riesgos laborales de conformidad con el VIII Plan de Actuación de la Comunidad Autónoma de Extremadura para la Prevención de Riesgos Laborales (2020-2023).
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NÚMERO 131
Viernes, 9 de julio de 2021
35263
OBJETIVOS 2021 DE LA OFICINA TÉCNICA DE SEGURIDAD LABORAL Y DISCAPACIDAD
• Impulsar la I+D+i en materia de Prevención, Salud y Bienestar Laboral y Discapacidad.
• Servir como órgano de referencia para el asesoramiento en materia de inclusión laboral
y gestión de la prevención de riesgos laborales de trabajadores con discapacidad.
• Promover formación e información adaptada en materia de PRL destinadas a trabajadores con discapacidad.
• Articular mecanismos de coordinación entre los diferentes agentes implicados en la seguridad y salud laboral de trabajadores con discapacidad en Extremadura.
• Constituir las bases para la participación e implicación de las PCDI en la mejora de las
condiciones de seguridad y bienestar de las entidades mancomunadas.
• Promoción y difusión de una cultura preventiva que permita la implantación de la PRL
inclusiva de una forma eficaz y eficiente en las entidades.
ACCIONES A DESARROLLAR EN RELACIÓN A LÍNEA DE ACTUACIÓN 1
— Ofrecer Apoyo al trabajador con discapacidad en sus itinerarios de inserción y reinserción laboral, especialmente en lo relativo a su formación e información en materia de
Prevención de Riesgos Laborales.
— Ofrecer asesoramiento técnico especializado en materia de gestión preventiva y adaptación de puesto de trabajo a aquellas empresas y entidades adscritas al SOFIL.
— Elaboración y Diseño de material formativo e informativo, adaptados al colectivo de
personas con discapacidad intelectual.
— Consolidar la figura de/la Coordinador/a de Plena Prevención con la finalidad de implicar
a las personas con discapacidad intelectual en la gestión de la prevención.
— Generación y desarrollo de herramientas, materiales y recursos transversales adaptados, que sirvan como apoyo a la actividad preventiva a desarrollar por el Coordinador/a
de Plena Prevención.
— Participar en los premios, concursos y actividades de divulgación a todos los niveles, regional, estatal e internacional; para promocionar las acciones llevadas a cabo por Plena
inclusión Extremadura en materia de prevención.
Viernes, 9 de julio de 2021
35263
OBJETIVOS 2021 DE LA OFICINA TÉCNICA DE SEGURIDAD LABORAL Y DISCAPACIDAD
• Impulsar la I+D+i en materia de Prevención, Salud y Bienestar Laboral y Discapacidad.
• Servir como órgano de referencia para el asesoramiento en materia de inclusión laboral
y gestión de la prevención de riesgos laborales de trabajadores con discapacidad.
• Promover formación e información adaptada en materia de PRL destinadas a trabajadores con discapacidad.
• Articular mecanismos de coordinación entre los diferentes agentes implicados en la seguridad y salud laboral de trabajadores con discapacidad en Extremadura.
• Constituir las bases para la participación e implicación de las PCDI en la mejora de las
condiciones de seguridad y bienestar de las entidades mancomunadas.
• Promoción y difusión de una cultura preventiva que permita la implantación de la PRL
inclusiva de una forma eficaz y eficiente en las entidades.
ACCIONES A DESARROLLAR EN RELACIÓN A LÍNEA DE ACTUACIÓN 1
— Ofrecer Apoyo al trabajador con discapacidad en sus itinerarios de inserción y reinserción laboral, especialmente en lo relativo a su formación e información en materia de
Prevención de Riesgos Laborales.
— Ofrecer asesoramiento técnico especializado en materia de gestión preventiva y adaptación de puesto de trabajo a aquellas empresas y entidades adscritas al SOFIL.
— Elaboración y Diseño de material formativo e informativo, adaptados al colectivo de
personas con discapacidad intelectual.
— Consolidar la figura de/la Coordinador/a de Plena Prevención con la finalidad de implicar
a las personas con discapacidad intelectual en la gestión de la prevención.
— Generación y desarrollo de herramientas, materiales y recursos transversales adaptados, que sirvan como apoyo a la actividad preventiva a desarrollar por el Coordinador/a
de Plena Prevención.
— Participar en los premios, concursos y actividades de divulgación a todos los niveles, regional, estatal e internacional; para promocionar las acciones llevadas a cabo por Plena
inclusión Extremadura en materia de prevención.
