Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021061721)
Resolución de 30 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo para el personal que presta servicios en Cruz Roja Española de Cáceres.
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NÚMERO 112
Lunes, 14 de junio de 2021
29426
2. Por faltas graves.
• I nhabilitación para la promoción o ascensos, así como para concurrir a pruebas selectivas
por un periodo no superior a un año.
•S
uspensión de empleo y sueldo de tres días hasta dos meses.
3. Por faltas muy graves.
• Inhabilitación para la promoción o ascensos, por un periodo de un año y un día a cinco
años.
• Suspensión de empleo y sueldo de dos meses y un día a seis meses.
• Despido.
4. El alcance de la sanción, dentro de cada nivel, se hará teniendo en cuenta, entre otros
factores, los siguientes:
•E
l grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta.
•E
l daño al interés de la institución, cuantificándolo incluso en términos económicos cuando sea posible.
•L
a reiteración o reincidencia.
Artículo 47. Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días y las muy graves a los
sesenta días, contando todos ellos a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento
de su comisión y, en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o
información preliminar, incluido la audiencia previa al interesado/a que pueda instruirse en
su caso.
Artículo 48. Cancelación.
Todas las sanciones impuestas se anotarán en el expediente personal del/la sancionado/a y se
cancelarán de oficio o a instancia de parte, una vez transcurrido el plazo de tres meses cuando
se trate de falta leve, un año si es falta grave y dos años para las muy graves.
Lunes, 14 de junio de 2021
29426
2. Por faltas graves.
• I nhabilitación para la promoción o ascensos, así como para concurrir a pruebas selectivas
por un periodo no superior a un año.
•S
uspensión de empleo y sueldo de tres días hasta dos meses.
3. Por faltas muy graves.
• Inhabilitación para la promoción o ascensos, por un periodo de un año y un día a cinco
años.
• Suspensión de empleo y sueldo de dos meses y un día a seis meses.
• Despido.
4. El alcance de la sanción, dentro de cada nivel, se hará teniendo en cuenta, entre otros
factores, los siguientes:
•E
l grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta.
•E
l daño al interés de la institución, cuantificándolo incluso en términos económicos cuando sea posible.
•L
a reiteración o reincidencia.
Artículo 47. Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días y las muy graves a los
sesenta días, contando todos ellos a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento
de su comisión y, en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o
información preliminar, incluido la audiencia previa al interesado/a que pueda instruirse en
su caso.
Artículo 48. Cancelación.
Todas las sanciones impuestas se anotarán en el expediente personal del/la sancionado/a y se
cancelarán de oficio o a instancia de parte, una vez transcurrido el plazo de tres meses cuando
se trate de falta leve, un año si es falta grave y dos años para las muy graves.
