NÚMERO 112
Lunes, 14 de junio de 2021

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d) L
 a falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de un día al mes.
e) E
 l incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre tres y cinco ocasiones al
mes.
f) E
 l descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de la empresa.
g) E
 n general el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.
h) E
 l incumplimiento leve de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales contemplados en la normativa vigente.
i) F
 alta de fichaje injustificada de hasta dos días en un mes.
Serán faltas graves las siguientes:
a) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los/as superiores, compañeros/
as o subordinados/as.
b) E
 l incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los/as superiores relacionadas con
el trabajo y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o de negligencias de las
que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
c) L
 a desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo de forma reiterada.
d) E
 l incumplimiento grave de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales contemplados en la normativa vigente.
e) L
 a falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o cuatro días en el periodo
de un mes.
f) E
 l incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre seis y diez ocasiones al
mes, cuando acumulado supongan un mínimo de 7 horas mensuales.
g) E
 l abandono del puesto de trabajo durante la jornada sin causa justificada.
h) L
 a simulación de enfermedad o accidente.
i) L
 a simulación o encubrimiento de faltas de otros/as trabajadores/as en relación con sus
deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
j) L
 a disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.