Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021061721)
Resolución de 30 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo para el personal que presta servicios en Cruz Roja Española de Cáceres.
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NÚMERO 112
Lunes, 14 de junio de 2021
29398
La Dirección de Cruz Roja, determinará los puestos de trabajo que proceda crear, o las vacantes que habiéndose producido hayan de ser ocupadas, determinando las características exigidas para su desempeño, y la forma y proceso a seguir para su cobertura según protocolos de
Cruz Roja Española para la Gestión del Personal.
Con independencia de lo anterior, Cruz Roja Española favorecerá la contratación de personas
pertenecientes a colectivos con dificultades para acceder a un empleo, reservando puestos de
trabajo a personas provenientes de estos colectivos.
El personal de la Cruz Roja que tenga al menos un año de experiencia, podrá participar con
preferencia y en igualdad de méritos en los procesos selectivos que la Institución convoque
para la cobertura de puestos vacantes o de nueva creación, siempre que tenga la formación
y la experiencia requerida.
En igualdad de méritos con un candidato/a externo se dará preferencia para la cobertura de
la vacante al personal de la Cruz Roja.
En las vacantes de duración estimada inferior a seis meses, no será necesaria publicar la convocatoria con el objetivo de agilizar el proceso, teniendo en cuenta lo previsto en el proceso
de selección determinado por la dirección de la entidad.
En las vacantes de duración estimada superior a seis meses, se lanzará convocatoria, respetando todos los principios citados anteriormente.
La entidad comunicará por correo electrónico las contrataciones que se vayan a producir con
una duración superior a un mes. El correo contendrá la siguiente información: nombre, categoría, fecha inicio/fin, ingreso/programa que permiten la contratación y criterios utilizados
para su selección.
Artículo 17. Formación para la promoción.
1. Planes de Formación
A fin de fomentar la capacidad técnica y personal de sus trabajadores/as, la dirección de la
Institución se compromete a la elaboración de un plan de formación anual encaminado a la
mejora de las competencias del/la trabajador/a de Cruz Roja Española en Cáceres.
La mejora continua en cualquier proceso de actividad profesional implica una actualización
formativa de las personas, adaptada a la cambiante realidad en la que desarrollamos nuestra
actividad.
Lunes, 14 de junio de 2021
29398
La Dirección de Cruz Roja, determinará los puestos de trabajo que proceda crear, o las vacantes que habiéndose producido hayan de ser ocupadas, determinando las características exigidas para su desempeño, y la forma y proceso a seguir para su cobertura según protocolos de
Cruz Roja Española para la Gestión del Personal.
Con independencia de lo anterior, Cruz Roja Española favorecerá la contratación de personas
pertenecientes a colectivos con dificultades para acceder a un empleo, reservando puestos de
trabajo a personas provenientes de estos colectivos.
El personal de la Cruz Roja que tenga al menos un año de experiencia, podrá participar con
preferencia y en igualdad de méritos en los procesos selectivos que la Institución convoque
para la cobertura de puestos vacantes o de nueva creación, siempre que tenga la formación
y la experiencia requerida.
En igualdad de méritos con un candidato/a externo se dará preferencia para la cobertura de
la vacante al personal de la Cruz Roja.
En las vacantes de duración estimada inferior a seis meses, no será necesaria publicar la convocatoria con el objetivo de agilizar el proceso, teniendo en cuenta lo previsto en el proceso
de selección determinado por la dirección de la entidad.
En las vacantes de duración estimada superior a seis meses, se lanzará convocatoria, respetando todos los principios citados anteriormente.
La entidad comunicará por correo electrónico las contrataciones que se vayan a producir con
una duración superior a un mes. El correo contendrá la siguiente información: nombre, categoría, fecha inicio/fin, ingreso/programa que permiten la contratación y criterios utilizados
para su selección.
Artículo 17. Formación para la promoción.
1. Planes de Formación
A fin de fomentar la capacidad técnica y personal de sus trabajadores/as, la dirección de la
Institución se compromete a la elaboración de un plan de formación anual encaminado a la
mejora de las competencias del/la trabajador/a de Cruz Roja Española en Cáceres.
La mejora continua en cualquier proceso de actividad profesional implica una actualización
formativa de las personas, adaptada a la cambiante realidad en la que desarrollamos nuestra
actividad.
