Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021061721)
Resolución de 30 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo para el personal que presta servicios en Cruz Roja Española de Cáceres.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 112
29397
Lunes, 14 de junio de 2021
Formación: Se exigirá estar en posesión de conocimiento de algún oficio en formación profesional básica, y/o formación específica en el puesto de trabajo y experiencia contrastada.
A efectos de retribución los/as integrantes de este grupo se encuentran distribuidos en los
siguientes niveles:
Nivel I. Conductor/a Instalador/a Teleasistencia.
Conductor/a: El personal de este nivel será el encargado del traslado de los/as usuarios/as de los diferentes programas de la institución.
Instalador/a de Teleasistencia: Se incluirán aquellos que realizan la instalación, revisión
y reparación de terminales de Teleasistencia.
Para el desarrollo de sus funciones harán uso del parque móvil y velarán por su adecuado estado de conservación.
Nivel II. Servicios Generales
Aquellos/as que realicen funciones prácticas y manuales de apoyo al resto de personal
y actividades. A título orientativo en este grupo se incluyen actividades profesionales
análogas a las referidas a continuación: Personal de Limpieza, Cuidadores/as, Auxiliar
de Transporte, etc.
Si existiesen dudas sobre los requisitos que se deben cumplir para la pertenencia de
los grupos y niveles señalados, la Comisión Paritaria del Convenio podrá solventar esta
situación.
CAPITULO IV
“SELECCIÓN, PROMOCION y CONTRATACION”
Artículo 16. Selección de personal y coberturas de puestos.
Los procesos de selección y contratación de personal tienen como finalidad seleccionar al
personal que dé cobertura a las vacantes y puestos de nueva creación y se regirán por los
principios de igualdad de oportunidades, mérito y capacidad, así como el de publicidad, objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de oportunidades, garantizando el acceso
al empleo en igualdad de condiciones de los grupos más vulnerables y según los protocolos
establecidos por Cruz Roja Española.
Para asegurar la máxima concurrencia y publicidad, las plazas que se convoquen serán informadas a la RLT y publicadas, además, por aquellos medios que aseguren la máxima difusión
para que el personal de la plantilla pueda optar a ocupar dichos puestos.
29397
Lunes, 14 de junio de 2021
Formación: Se exigirá estar en posesión de conocimiento de algún oficio en formación profesional básica, y/o formación específica en el puesto de trabajo y experiencia contrastada.
A efectos de retribución los/as integrantes de este grupo se encuentran distribuidos en los
siguientes niveles:
Nivel I. Conductor/a Instalador/a Teleasistencia.
Conductor/a: El personal de este nivel será el encargado del traslado de los/as usuarios/as de los diferentes programas de la institución.
Instalador/a de Teleasistencia: Se incluirán aquellos que realizan la instalación, revisión
y reparación de terminales de Teleasistencia.
Para el desarrollo de sus funciones harán uso del parque móvil y velarán por su adecuado estado de conservación.
Nivel II. Servicios Generales
Aquellos/as que realicen funciones prácticas y manuales de apoyo al resto de personal
y actividades. A título orientativo en este grupo se incluyen actividades profesionales
análogas a las referidas a continuación: Personal de Limpieza, Cuidadores/as, Auxiliar
de Transporte, etc.
Si existiesen dudas sobre los requisitos que se deben cumplir para la pertenencia de
los grupos y niveles señalados, la Comisión Paritaria del Convenio podrá solventar esta
situación.
CAPITULO IV
“SELECCIÓN, PROMOCION y CONTRATACION”
Artículo 16. Selección de personal y coberturas de puestos.
Los procesos de selección y contratación de personal tienen como finalidad seleccionar al
personal que dé cobertura a las vacantes y puestos de nueva creación y se regirán por los
principios de igualdad de oportunidades, mérito y capacidad, así como el de publicidad, objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de oportunidades, garantizando el acceso
al empleo en igualdad de condiciones de los grupos más vulnerables y según los protocolos
establecidos por Cruz Roja Española.
Para asegurar la máxima concurrencia y publicidad, las plazas que se convoquen serán informadas a la RLT y publicadas, además, por aquellos medios que aseguren la máxima difusión
para que el personal de la plantilla pueda optar a ocupar dichos puestos.
