Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021061575)
Resolución de 30 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acta de 28 de diciembre de 2020 que aprueba la inclusión del anexo II en el Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FUNDECYT-PCTEX".
32 páginas totales
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NÚMERO 104
Miércoles, 2 de junio de 2021
27313
3.2. Bloques de valoración
A
continuación, se describen los tres bloques de valoración del proceso de evaluación,
mientras que la forma de puntuar los distintos aspectos y los baremos a utilizar para
cada nivel de carrera horizontal y cada grupo profesional se describen en el Anexo I
del presente documento.
3
.2.1. E
valuación del desempeño
La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se miden y
valoran, con carácter individual, actitudes y comportamientos relevantes para
el puesto de trabajo, en relación a:
• D
esempeño de tareas, entendido como la competencia con que el trabajador
realiza las actividades propias de su puesto de trabajo.
• D
esempeño contextual y organizacional, entendido como la contribución del
trabajador a la eficacia y eficiencia de la Fundación, a la mejora del contexto
social y humano, a actitudes y comportamientos que determinen el ambiente del puesto de trabajo y sirvan como facilitadores del desempeño de
las tareas, propias y de otros, así como las conductas y acciones realizadas
voluntariamente por el trabajador que resultan relevantes para los fines de
la Fundación.
Esto se materializará en un conjunto de dimensiones evaluables que serán
tenidas en cuenta para la elaboración de los Informes de evaluación, las cuales se describen en el Anexo II del presente documento, en el que también se
incluyen indicaciones respecto a cómo llevar a cabo la evaluación del desempeño (entrevistas a realizar, Informe de evaluación, etc.).
Según lo indicado previamente, la evaluación del desempeño la realizará al
final de cada ejercicio la Comisión de seguimiento y valoración a través de una
entrevista individual con los trabajadores integrados en el sistema de carrera
horizontal y sus resultados serán reflejados en el correspondiente Informe de
evaluación.
3
.2.2. C
umplimiento de objetivos individuales y colectivos
Los objetivos colectivos corresponden a objetivos corporativos relacionados
con el funcionamiento o mejora de la Fundación. Deben ser cuantificables y
medibles y podrán tener carácter general, o bien estar orientados a producir
Miércoles, 2 de junio de 2021
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3.2. Bloques de valoración
A
continuación, se describen los tres bloques de valoración del proceso de evaluación,
mientras que la forma de puntuar los distintos aspectos y los baremos a utilizar para
cada nivel de carrera horizontal y cada grupo profesional se describen en el Anexo I
del presente documento.
3
.2.1. E
valuación del desempeño
La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se miden y
valoran, con carácter individual, actitudes y comportamientos relevantes para
el puesto de trabajo, en relación a:
• D
esempeño de tareas, entendido como la competencia con que el trabajador
realiza las actividades propias de su puesto de trabajo.
• D
esempeño contextual y organizacional, entendido como la contribución del
trabajador a la eficacia y eficiencia de la Fundación, a la mejora del contexto
social y humano, a actitudes y comportamientos que determinen el ambiente del puesto de trabajo y sirvan como facilitadores del desempeño de
las tareas, propias y de otros, así como las conductas y acciones realizadas
voluntariamente por el trabajador que resultan relevantes para los fines de
la Fundación.
Esto se materializará en un conjunto de dimensiones evaluables que serán
tenidas en cuenta para la elaboración de los Informes de evaluación, las cuales se describen en el Anexo II del presente documento, en el que también se
incluyen indicaciones respecto a cómo llevar a cabo la evaluación del desempeño (entrevistas a realizar, Informe de evaluación, etc.).
Según lo indicado previamente, la evaluación del desempeño la realizará al
final de cada ejercicio la Comisión de seguimiento y valoración a través de una
entrevista individual con los trabajadores integrados en el sistema de carrera
horizontal y sus resultados serán reflejados en el correspondiente Informe de
evaluación.
3
.2.2. C
umplimiento de objetivos individuales y colectivos
Los objetivos colectivos corresponden a objetivos corporativos relacionados
con el funcionamiento o mejora de la Fundación. Deben ser cuantificables y
medibles y podrán tener carácter general, o bien estar orientados a producir
