Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021061575)
Resolución de 30 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acta de 28 de diciembre de 2020 que aprueba la inclusión del anexo II en el Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FUNDECYT-PCTEX".
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NÚMERO 104
27310
Miércoles, 2 de junio de 2021
L
os efectos de la solicitud de desistimiento o renuncia se producirán desde la fecha
de recepción de la misma, perono implicará en ningún momento la pérdida del nivel
reconocido ni los derechos económicos que haya generado cada trabajador.
P
or el contrario, mientras no haya una comunicación explícita del deseo de desistimiento o renuncia, una vez incorporados al sistema de carrera horizontal, los trabajadores continuarán integrados en el mismo, realizando las correspondientes evaluaciones anuales.
2.3. Progresión
E
l avance en el sistema de carrera profesional horizontal será gradual y progresivo,
requiriendo el cumplimiento de los siguientes requisitos:
• C
ompletar el periodo de permanencia mínimo establecido en el presente documento para el nivel inmediatamente inferior al que se quiere acceder.
E
ste tiempo de permanencia debe ser continuado, contabilizando como tal el tiempo en situación activa o en alguna otra situación que conlleve reserva de puesto
de trabajo. Se computarán por tanto como tiempo continuado, el transcurrido en
las siguientes situaciones:
– Servicio activo.
– Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, embarazo de riesgo, lactancia, adopción, acogimiento e incapacidad temporal (IT).
– Excedencia por razón de violencia de género, en los términos previstos en el
artículo 89.5 del Estatuto Básico del Empleado Público
– Excedencia por cuidado de familiares
– Excedencia forzosa
L
os requisitos de permanencia aplicables en este sistema de carrera horizontal
son:
Progresión
Permanencia mínima
requerida
Acceso al sistema de carrera horizontal
3 años en el nivel inicial
Paso del nivel 1 al 2
4 años en el nivel 1
Paso del nivel 2 al 3
5 años en el nivel 2
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Miércoles, 2 de junio de 2021
L
os efectos de la solicitud de desistimiento o renuncia se producirán desde la fecha
de recepción de la misma, perono implicará en ningún momento la pérdida del nivel
reconocido ni los derechos económicos que haya generado cada trabajador.
P
or el contrario, mientras no haya una comunicación explícita del deseo de desistimiento o renuncia, una vez incorporados al sistema de carrera horizontal, los trabajadores continuarán integrados en el mismo, realizando las correspondientes evaluaciones anuales.
2.3. Progresión
E
l avance en el sistema de carrera profesional horizontal será gradual y progresivo,
requiriendo el cumplimiento de los siguientes requisitos:
• C
ompletar el periodo de permanencia mínimo establecido en el presente documento para el nivel inmediatamente inferior al que se quiere acceder.
E
ste tiempo de permanencia debe ser continuado, contabilizando como tal el tiempo en situación activa o en alguna otra situación que conlleve reserva de puesto
de trabajo. Se computarán por tanto como tiempo continuado, el transcurrido en
las siguientes situaciones:
– Servicio activo.
– Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, embarazo de riesgo, lactancia, adopción, acogimiento e incapacidad temporal (IT).
– Excedencia por razón de violencia de género, en los términos previstos en el
artículo 89.5 del Estatuto Básico del Empleado Público
– Excedencia por cuidado de familiares
– Excedencia forzosa
L
os requisitos de permanencia aplicables en este sistema de carrera horizontal
son:
Progresión
Permanencia mínima
requerida
Acceso al sistema de carrera horizontal
3 años en el nivel inicial
Paso del nivel 1 al 2
4 años en el nivel 1
Paso del nivel 2 al 3
5 años en el nivel 2
