NÚMERO 104
Miércoles, 2 de junio de 2021

27309

Estructura
La carrera profesional horizontal se estructura en cuatro niveles, en los cuales se podrá enmarcar cada trabajador, según el grado de desarrollo profesional alcanzado:
• Nivel Inicial
• Nivel 1
• Nivel 2
• Nivel 3 (No activado)
2. Acceso al sistema de carrera profesional horizontal y progreso en el mismo
2.1. Inicio de la carrera


D
 e manera directa, desde la incorporación al puesto de trabajo, todo trabajador con
carácter de indefinido o en su defecto una antigüedad mínima superior a tres años,
iniciará su carrera profesional horizontal en el nivel inicial o categoría de entrada.



S
 olicitud y reconocimiento de distintos niveles



A
 partir de ahí, el reconocimiento del resto de niveles en que se estructura la carrera
requerirá la previa solicitud por parte del trabajador para cada uno de los niveles a
los que aspire a acceder.



E
 n cualquier momento posterior al cumplimiento de los requisitos establecidos en el
presente documento para la progresión en la carrera horizontal, el trabajador, de forma voluntaria e individual, podrá presentar dicha solicitud a la persona responsable
de Recursos Humanos de FUNDECYT-PCTEX.



L
 os efectos administrativos y económicos de la solicitud se producirán a partir del 1
de enero del año siguiente, en función del resultado del proceso de evaluación en el
que participará el trabajador.

2.2. Desistimiento y renuncia


L
 os trabajadores podrán desistir de su solicitud de reconocimiento de nivel de carrera
antes de la resolución de la misma. También podrán renunciar, en cualquier momento, a continuar integrados en el sistema de carrera horizontal. Tanto el desistimiento
como la renuncia se deberán comunicar por escrito a la persona responsable de
Recursos Humanos, utilizando para ello el modelo incluido en el Anexo IV de este
documento.