NÚMERO 104

27319

Miércoles, 2 de junio de 2021

Este proceso concluirá con la emisión y notificación al interesado de un informe definitivo en
un plazo de un mes desde la fecha de formulación de las respectivas alegaciones.
Calendario anual para la evaluación del desempeño
A lo largo de cada ejercicio, que coincidirá con el año natural, se realizarán las siguientes acciones en relación al sistema de carrera profesional horizontal:

Acción

Responsable

Fecha

Solicitud de reconocimiento de nivel, según
corresponda

Cada trabajador

Enero

Comunicación a los trabajadores de los
objetivos individuales y colectivos

Responsable de Unidad/Área

Febrero

Comunicación a los trabajadores del plan de
formación anual

Responsable de Recursos
Humanos

Febrero

Envío de Memoria de autoevaluación del
desempeño a la Comisión de seguimiento y
valoración

Cada trabajador

1ª semana de
diciembre

Realización de entrevistas individuales con los
trabajadores

Comisión de seguimiento y
valoración

Diciembre y enero
año siguiente

Redacción del informe provisional

Responsable de Unidad/Área

1ª quincena enero
año siguiente

Solicitud de revisión ante el equipo directivo

Cada trabajador

2ª quincena enero
año siguiente

Actualización de la retribución salarial, según
corresponda

Área de Administración

Enero del año
siguiente

Estudio y resolución de solicitudes de revisión

Director Gerente

Primer trimestre
del año siguiente