Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021061575)
Resolución de 30 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acta de 28 de diciembre de 2020 que aprueba la inclusión del anexo II en el Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FUNDECYT-PCTEX".
32 páginas totales
Página
NÚMERO 104
27320
Miércoles, 2 de junio de 2021
ANEXO III
MEMORIA ECONÓMICA
La consecución del reconocimiento del Nivel 1 y la activación del Nivel 2 dentro del plan de
carrera horizontal de FUNDECYT-PCTEX, implica un aumento en la partida de “Gastos de personal” a partir de su implantación.
Siempre y cuando no se alteren las variables, se puede conocer cuánto supondría, en términos económicos, establecer un sistema de carrera horizontal.
La siguiente tabla muestra las cuantías establecidas para las diferentes categorías, así como
el aumento de la masa salarial en relación al número de empleados por grupo profesional.
Grupo
profesional
N.º de empleados
Complemento de
carrera horizontal
nivel 1
Incremento
de masa
salarial
Incremento de
masa salarial
(incluido SS)
Jefe de Unidad
1y2
3
1.109 €
3.328 €
4.356 €
Técnico 1
31
1.602 €
49.674 €
65.024 €
Técnico 2
15
1.726 €
25.885 €
33.883 €
Administrativo
0
1.800 €
0€
0€
78.887 €
103.263 €
Total trabajadores
Grupo
profesional
N.º de empleados
Complemento de
carrera horizontal
nivel 2
Incremento
de masa
salarial
Incremento de
masa salarial
(incluido SS)
Jefe de Unidad
3
1.200 €
3.600 €
4.712 €
Técnico 1
33
1.950 €
63.360 €
82.938 €
Técnico 2
13
2.100 €
27.300 €
35.736 €
Administrativo
0
2.200 €
0€
0€
94.260 €
123.386 €
Total trabajadores
27320
Miércoles, 2 de junio de 2021
ANEXO III
MEMORIA ECONÓMICA
La consecución del reconocimiento del Nivel 1 y la activación del Nivel 2 dentro del plan de
carrera horizontal de FUNDECYT-PCTEX, implica un aumento en la partida de “Gastos de personal” a partir de su implantación.
Siempre y cuando no se alteren las variables, se puede conocer cuánto supondría, en términos económicos, establecer un sistema de carrera horizontal.
La siguiente tabla muestra las cuantías establecidas para las diferentes categorías, así como
el aumento de la masa salarial en relación al número de empleados por grupo profesional.
Grupo
profesional
N.º de empleados
Complemento de
carrera horizontal
nivel 1
Incremento
de masa
salarial
Incremento de
masa salarial
(incluido SS)
Jefe de Unidad
1y2
3
1.109 €
3.328 €
4.356 €
Técnico 1
31
1.602 €
49.674 €
65.024 €
Técnico 2
15
1.726 €
25.885 €
33.883 €
Administrativo
0
1.800 €
0€
0€
78.887 €
103.263 €
Total trabajadores
Grupo
profesional
N.º de empleados
Complemento de
carrera horizontal
nivel 2
Incremento
de masa
salarial
Incremento de
masa salarial
(incluido SS)
Jefe de Unidad
3
1.200 €
3.600 €
4.712 €
Técnico 1
33
1.950 €
63.360 €
82.938 €
Técnico 2
13
2.100 €
27.300 €
35.736 €
Administrativo
0
2.200 €
0€
0€
94.260 €
123.386 €
Total trabajadores
