Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021061575)
Resolución de 30 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acta de 28 de diciembre de 2020 que aprueba la inclusión del anexo II en el Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FUNDECYT-PCTEX".
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NÚMERO 104
Miércoles, 2 de junio de 2021
27317
dad de realizar una autocrítica que le ayude a estar preparado para recibir el feedback del responsable de su equipo. El objetivo final es que la persona tome conciencia de su rendimiento,
sus capacidades y sus debilidades para así, poder redefinir su compromiso con la entidad con
base en la misión y objetivos de la misma.
Cada una de las dimensiones evaluables de las áreas de desempeño se valorarán mediante
una escala gradual que irá desde un mínimo de 1 a un máximo de 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para tener una evaluación positiva en este bloque será de 25
puntos para todas las categorías profesionales
Objetivos colectivos
La valoración del logro de los objetivos colectivos será anual y tendrá una puntuación máxima
de 10 puntos para todas las categorías profesionales, computándose de manera equitativa según el número de objetivos colectivos (de gestión y estratégicos) fijados al comienzo del año.
En aquellos objetivos que pudieran admitir graduación en su ejecución, se podrán asignar
puntuaciones proporcionales en función del grado de ejecución, siempre que proporcionalidad
y graduación queden recogidas previamente en los criterios de evaluación. En todo caso se
entenderán cumplidos cuando se alcance al menos un 80 por ciento de esa ejecución.
La puntuación obtenida se asignará a cada trabajador proporcionalmente a los días de trabajo
efectivo durante el periodo de evaluación. A estos efectos se entenderán como días efectivamente trabajados los correspondientes a los permisos retribuidos, maternidad, paternidad,
riesgo durante el embarazo, embarazo de riesgo, lactancia, adopción, acogimiento, la incapacidad laboral derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional y, las excedencias
por razón de violencia de género o por cuidado de familiares.
Evaluación de los objetivos individuales
La valoración del logro del objetivo individual tendrá una puntuación anual para todos los trabajadores de hasta un máximo de 30 puntos para todas las categorías profesionales.
En caso de que los objetivos individuales admitan graduación en su ejecución, se podrán
asignar puntuaciones proporcionales en función del grado de ejecución, siempre que proporcionalidad y graduación queden recogidas previamente en los criterios de evaluación.
La puntuación mínima exigida para tener una evaluación positiva en este bloque será de 15
puntos en todas las categorías profesionales.
Formación
La valoración de los cursos de formación se obtendrá a razón de 0,20 puntos por hora lectiva.
Miércoles, 2 de junio de 2021
27317
dad de realizar una autocrítica que le ayude a estar preparado para recibir el feedback del responsable de su equipo. El objetivo final es que la persona tome conciencia de su rendimiento,
sus capacidades y sus debilidades para así, poder redefinir su compromiso con la entidad con
base en la misión y objetivos de la misma.
Cada una de las dimensiones evaluables de las áreas de desempeño se valorarán mediante
una escala gradual que irá desde un mínimo de 1 a un máximo de 5 puntos.
La puntuación mínima exigida para tener una evaluación positiva en este bloque será de 25
puntos para todas las categorías profesionales
Objetivos colectivos
La valoración del logro de los objetivos colectivos será anual y tendrá una puntuación máxima
de 10 puntos para todas las categorías profesionales, computándose de manera equitativa según el número de objetivos colectivos (de gestión y estratégicos) fijados al comienzo del año.
En aquellos objetivos que pudieran admitir graduación en su ejecución, se podrán asignar
puntuaciones proporcionales en función del grado de ejecución, siempre que proporcionalidad
y graduación queden recogidas previamente en los criterios de evaluación. En todo caso se
entenderán cumplidos cuando se alcance al menos un 80 por ciento de esa ejecución.
La puntuación obtenida se asignará a cada trabajador proporcionalmente a los días de trabajo
efectivo durante el periodo de evaluación. A estos efectos se entenderán como días efectivamente trabajados los correspondientes a los permisos retribuidos, maternidad, paternidad,
riesgo durante el embarazo, embarazo de riesgo, lactancia, adopción, acogimiento, la incapacidad laboral derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional y, las excedencias
por razón de violencia de género o por cuidado de familiares.
Evaluación de los objetivos individuales
La valoración del logro del objetivo individual tendrá una puntuación anual para todos los trabajadores de hasta un máximo de 30 puntos para todas las categorías profesionales.
En caso de que los objetivos individuales admitan graduación en su ejecución, se podrán
asignar puntuaciones proporcionales en función del grado de ejecución, siempre que proporcionalidad y graduación queden recogidas previamente en los criterios de evaluación.
La puntuación mínima exigida para tener una evaluación positiva en este bloque será de 15
puntos en todas las categorías profesionales.
Formación
La valoración de los cursos de formación se obtendrá a razón de 0,20 puntos por hora lectiva.
