Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021061575)
Resolución de 30 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acta de 28 de diciembre de 2020 que aprueba la inclusión del anexo II en el Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FUNDECYT-PCTEX".
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NÚMERO 104
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Miércoles, 2 de junio de 2021
ANEXO I
SISTEMA DE PUNTUACIÓN PARA ACCEDER AL NIVEL 1 Y NIVEL 2
Para acceder al Nivel 1 y Nivel 2 se considerará el siguiente baremo de puntuaciones máximas:
Puntuación máxima
Bloque
Jefe de
Unidad 1
y2
Técnico
1
Técnico
2
Administrativo
Evaluación de desempeño
50
50
50
50
Cumplimiento de objetivos Colectivos
10
10
10
10
Cumplimiento de objetivos Individuales
30
30
30
30
Formación
10
10
10
10
Jefe de Unidad
1y2
Puntuación total máxima
Puntuación mínima requerida para
evaluación positiva
Técnico 1
Técnico 2 Administrativo
100
100
100
100
70
60
55
55
Evaluación del desempeño
La evaluación de desempeño se ha convertido en una herramienta estratégica dentro de las
organizaciones. Beneficia al trabajador, que tiene la posibilidad de detectar sus fortalezas y
debilidades para crecer como profesional, y por supuesto, a la organización que obtiene la
información necesaria para realizar una mejor gestión de su capital humano y lograr, así, sus
objetivos.
La autoevaluación del desempeño laboral forma parte de la evaluación de cualquier trabajador. En esta parte es él quien reflexiona sobre su aportación a la entidad, y tiene la oportuni-
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Miércoles, 2 de junio de 2021
ANEXO I
SISTEMA DE PUNTUACIÓN PARA ACCEDER AL NIVEL 1 Y NIVEL 2
Para acceder al Nivel 1 y Nivel 2 se considerará el siguiente baremo de puntuaciones máximas:
Puntuación máxima
Bloque
Jefe de
Unidad 1
y2
Técnico
1
Técnico
2
Administrativo
Evaluación de desempeño
50
50
50
50
Cumplimiento de objetivos Colectivos
10
10
10
10
Cumplimiento de objetivos Individuales
30
30
30
30
Formación
10
10
10
10
Jefe de Unidad
1y2
Puntuación total máxima
Puntuación mínima requerida para
evaluación positiva
Técnico 1
Técnico 2 Administrativo
100
100
100
100
70
60
55
55
Evaluación del desempeño
La evaluación de desempeño se ha convertido en una herramienta estratégica dentro de las
organizaciones. Beneficia al trabajador, que tiene la posibilidad de detectar sus fortalezas y
debilidades para crecer como profesional, y por supuesto, a la organización que obtiene la
información necesaria para realizar una mejor gestión de su capital humano y lograr, así, sus
objetivos.
La autoevaluación del desempeño laboral forma parte de la evaluación de cualquier trabajador. En esta parte es él quien reflexiona sobre su aportación a la entidad, y tiene la oportuni-
