NÚMERO 89
Miércoles, 12 de mayo de 2021

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2023: 1,5% sobre la cantidad resultante del año 2022.
2024: 1,5% sobre la cantidad resultante del año 2023.
2025: 1,5% sobre la cantidad resultante del año 2024.
En cualquier caso, la suma de las percepciones no podrá ser inferior al SMI.
Artículo 41. Pluses Extra salariales.
— Dietas: Se establecen las siguientes dietas para todos los trabajadores afectados por el
presente convenio, incluidos los de centros móviles e itinerantes.
— Dieta completa.
— Media dieta.
— Kilometraje.
Dichas dietas y kilometraje estarán sujetas a la revisión salarial en caso de que se produjera.
Que al margen de los conceptos anteriores, los trabajadores que por circunstancia de trabajo
tengan que pernoctar fuera de su residencia habitual serán indemnizados por la empresa abonándoles el coste de alojamiento siempre en el lugar concertado por el empresario y nunca
en otro caso.
Artículo 42. Realización de Horas Extraordinarias.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo un incremento del 100 por 100 todas aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo.
Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor serán notificadas conjuntamente por la empresa y el Comité o Delegados de Personal, mensualmente a la Dirección
Provincial de Trabajo.
De común acuerdo entre empresa y trabajador se podrá compensar cada hora extraordinaria
por 1 hora y 45 minutos de tiempo libre. Estas reducciones de jornada podrán acumularse.
A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias de carácter estructural, se entenderán
como tales las necesarias para periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios
de turnos o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate
o mantenimiento, las reparaciones por averías imprevistas en las instalaciones de talleres y
oficinas, cuando su reparación en la jornada normal suponga interrupción del proceso produc-