Otras Resoluciones. Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos.- (2021060752)
Resolución de 21 de diciembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Thercli, SL".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 53
Jueves, 18 de marzo de 2021
14613
4. L
as faltas reiteradas de puntualidad al inicio de la jornada, no justificadas, durante más
de 10 días en un periodo de 30 días o durante más de 30 días durante un periodo de 90
días.
5. Los malos tratos de palabra, obra, psíquicos o morales, infringidos a las personas residentes, usuarios/as, compañeros y compañeras de trabajo de cualquier categoría, así
como a la familia y acompañantes, o a cualquier otra persona que se relaciona con la
empresa.
6. E
xigir, pedir, aceptar u obtener beneficios económicos o en especie de las personas
usuarias del centro o servicio.
7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etcétera, de los/as usuarios/as, del centro, del servicio, o del personal.
8. El acoso sexual y moral.
9. Poner a otra persona a realizar los servicios sin autorización de la empresa.
10. La negligencia en la preparación y/o administración de la medicación, o cualquier otra
negligencia que repercuta en la salud o integridad de las personas usuarias del centro
o servicio
11. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el
cambio de residencia o servicio, así como la derivación de las personas residentes o
usuarias al propio domicilio del personal o de particulares e, igualmente, hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los residentes o familiares a personas ajenas
a la residencia o servicio.
12. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar dicha incapacidad.
13. Los actos y conductas, verbales o físicas, de naturaleza sexual ofensivas dirigidas
a cualquier persona de la empresa, siendo de máxima gravedad aquellas que sean
ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas hacía personas con
contrato no indefinido, o las de represalias contra las personas que hayan denunciado.
14. La falta de disciplina en el trabajo.
15. No atender, sin causa justificada, el teléfono móvil o aparato buscapersonas facilitado
por la empresa durante las guardias localizadas.
Jueves, 18 de marzo de 2021
14613
4. L
as faltas reiteradas de puntualidad al inicio de la jornada, no justificadas, durante más
de 10 días en un periodo de 30 días o durante más de 30 días durante un periodo de 90
días.
5. Los malos tratos de palabra, obra, psíquicos o morales, infringidos a las personas residentes, usuarios/as, compañeros y compañeras de trabajo de cualquier categoría, así
como a la familia y acompañantes, o a cualquier otra persona que se relaciona con la
empresa.
6. E
xigir, pedir, aceptar u obtener beneficios económicos o en especie de las personas
usuarias del centro o servicio.
7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etcétera, de los/as usuarios/as, del centro, del servicio, o del personal.
8. El acoso sexual y moral.
9. Poner a otra persona a realizar los servicios sin autorización de la empresa.
10. La negligencia en la preparación y/o administración de la medicación, o cualquier otra
negligencia que repercuta en la salud o integridad de las personas usuarias del centro
o servicio
11. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el
cambio de residencia o servicio, así como la derivación de las personas residentes o
usuarias al propio domicilio del personal o de particulares e, igualmente, hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los residentes o familiares a personas ajenas
a la residencia o servicio.
12. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar dicha incapacidad.
13. Los actos y conductas, verbales o físicas, de naturaleza sexual ofensivas dirigidas
a cualquier persona de la empresa, siendo de máxima gravedad aquellas que sean
ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas hacía personas con
contrato no indefinido, o las de represalias contra las personas que hayan denunciado.
14. La falta de disciplina en el trabajo.
15. No atender, sin causa justificada, el teléfono móvil o aparato buscapersonas facilitado
por la empresa durante las guardias localizadas.
