Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-14860)
Resolución de 4 de julio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de MDL Distribución Logística, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 171
Jueves 17 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 96240
Una vez ratificada la denuncia en su caso, el asesor/a dispone de dos días laborables para entrevistarse
en primer lugar con la víctima y, posteriormente, con la persona denunciada. En la entrevista con la
persona denunciada, la asesora o asesor le informará de que su comportamiento no es bien recibido
y que es contrario a las normas de la empresa.
La finalidad última de este procedimiento es lograr la interrupción de las actuaciones constitutivas de
acoso y llegar a una solución para ambas partes.
En el plazo máximo de siete días laborales desde que se recibe la denuncia, el asesor/a debe dar por
finalizado el procedimiento mediante la redacción de un acta con las conclusiones alcanzadas en este
procedimiento:
-
Acuerdo entre las partes: fin del proceso y, en su caso, adopción de las medidas
que se determinen.
Sin acuerdo: el procedimiento informal se convierte en el paso anterior al inicio
del procedimiento formal.
Se entregarán copias del acta a la persona denunciante, a la víctima (en caso de que no coincida con la
persona denunciante), a la persona denunciada, a la dirección de la empresa, a la Comisión de Atención
al Acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género y, en su caso, a
la Comisión de Igualdad.
En cualquier caso, si la persona que denuncia no queda satisfecha con la solución propuesta, o ésta es
incumplida por la persona agresora, puede presentar denuncia a través del procedimiento formal.
MEDIDAS DE ACTUACIÓN APROBADAS
CLÁUSULAS DE
IGUALDAD DE TRATO Y
NO DISCRIMINACIÓN
ACCESO AL EMPLEO
OBJETIVO
MEDIDA
KPI
TEMPORALIDAD
DEPARTAMENTO
RESPONSABLE
OBJETIVO 1
Asegurar la igualdad en el
acceso al puesto de trabajo
Número de
procesos con
personal del
colectivo
Durante toda la
vigencia del
plan
Dpto. Desarrollo
OBJETIVO 1
Establecer acuerdos de
colaboración con
entidades sin ánimo de
lucro que esten
desarrollando proyectos de
Número de
inserción laboral para
centros con que
impulsar la contratacion de
se colabora
personas del colectivo
LGTBI+ y ,
especificamente, de
personas TRANS.
Durante toda la
vigencia del
plan
Dpto. Desarrollo
cve: BOE-A-2025-14860
Verificable en https://www.boe.es
9.
Núm. 171
Jueves 17 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 96240
Una vez ratificada la denuncia en su caso, el asesor/a dispone de dos días laborables para entrevistarse
en primer lugar con la víctima y, posteriormente, con la persona denunciada. En la entrevista con la
persona denunciada, la asesora o asesor le informará de que su comportamiento no es bien recibido
y que es contrario a las normas de la empresa.
La finalidad última de este procedimiento es lograr la interrupción de las actuaciones constitutivas de
acoso y llegar a una solución para ambas partes.
En el plazo máximo de siete días laborales desde que se recibe la denuncia, el asesor/a debe dar por
finalizado el procedimiento mediante la redacción de un acta con las conclusiones alcanzadas en este
procedimiento:
-
Acuerdo entre las partes: fin del proceso y, en su caso, adopción de las medidas
que se determinen.
Sin acuerdo: el procedimiento informal se convierte en el paso anterior al inicio
del procedimiento formal.
Se entregarán copias del acta a la persona denunciante, a la víctima (en caso de que no coincida con la
persona denunciante), a la persona denunciada, a la dirección de la empresa, a la Comisión de Atención
al Acoso por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género y, en su caso, a
la Comisión de Igualdad.
En cualquier caso, si la persona que denuncia no queda satisfecha con la solución propuesta, o ésta es
incumplida por la persona agresora, puede presentar denuncia a través del procedimiento formal.
MEDIDAS DE ACTUACIÓN APROBADAS
CLÁUSULAS DE
IGUALDAD DE TRATO Y
NO DISCRIMINACIÓN
ACCESO AL EMPLEO
OBJETIVO
MEDIDA
KPI
TEMPORALIDAD
DEPARTAMENTO
RESPONSABLE
OBJETIVO 1
Asegurar la igualdad en el
acceso al puesto de trabajo
Número de
procesos con
personal del
colectivo
Durante toda la
vigencia del
plan
Dpto. Desarrollo
OBJETIVO 1
Establecer acuerdos de
colaboración con
entidades sin ánimo de
lucro que esten
desarrollando proyectos de
Número de
inserción laboral para
centros con que
impulsar la contratacion de
se colabora
personas del colectivo
LGTBI+ y ,
especificamente, de
personas TRANS.
Durante toda la
vigencia del
plan
Dpto. Desarrollo
cve: BOE-A-2025-14860
Verificable en https://www.boe.es
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