Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-14860)
Resolución de 4 de julio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de MDL Distribución Logística, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 171
Jueves 17 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 96233
7. PROCESO DE ELABORACIÓN DEL PLAN
7.1
Constitución de la Comisión de la Comisión Negociadora
En Reunión celebrada el día 10 de enero de 2025 se creó la Comisión negociadora del PLAN DE
PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN PARA LA PROTECCIÓN DE LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN DEL COLECTIVO
LGTBI+. Se levanta acta de la reunión celebrada.
La comisión estará compuesta por:
De una parte, en representación de la empresa
•
•
•
Juan Ángel Domingo Fernández. HRBP Administración de Personal
Mario Cáceres Perea. HRBP Relaciones Laborales
Irene Barreales Sánchez. Técnica RRHH
De otra parte, en representación de las personas trabajadoras
•
Vanesa Gracia Serrano. Delegada Personal (UGT)
Ambas partes se reconocen mutua capacidad y legitimación suficiente, como interlocutores válidos,
para negociar y aprobar el PLAN DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN PARA LA PROTECCIÓN DE LA
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGTBI+.
7.2
Diagnóstico de situación
Encuestas
Encuesta departamento de Recursos Humanos
Encuesta dirigida al Departamento de Recursos Humanos que incluirá a la Dirección de la empresa y
los managers de la compañía.
cve: BOE-A-2025-14860
Verificable en https://www.boe.es
Para la elaboración del PLAN DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN PARA LA PROTECCIÓN DE LA DIVERSIDAD
E INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGTBI+ se prevé la realización de dos encuestas, al Dpto de Recursos
Humanos y la Plantilla, que nos permita tener el diagnóstico de cómo se encuentra la empresa y su
personal en esta materia con la finalidad de trazar acciones y medidas dentro del Plan que tengan como
objetivo, en términos generales, eliminar la discriminación y mejorar la calidad de vida las personas
LGTBI dentro de la organización.
Núm. 171
Jueves 17 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 96233
7. PROCESO DE ELABORACIÓN DEL PLAN
7.1
Constitución de la Comisión de la Comisión Negociadora
En Reunión celebrada el día 10 de enero de 2025 se creó la Comisión negociadora del PLAN DE
PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN PARA LA PROTECCIÓN DE LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN DEL COLECTIVO
LGTBI+. Se levanta acta de la reunión celebrada.
La comisión estará compuesta por:
De una parte, en representación de la empresa
•
•
•
Juan Ángel Domingo Fernández. HRBP Administración de Personal
Mario Cáceres Perea. HRBP Relaciones Laborales
Irene Barreales Sánchez. Técnica RRHH
De otra parte, en representación de las personas trabajadoras
•
Vanesa Gracia Serrano. Delegada Personal (UGT)
Ambas partes se reconocen mutua capacidad y legitimación suficiente, como interlocutores válidos,
para negociar y aprobar el PLAN DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN PARA LA PROTECCIÓN DE LA
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGTBI+.
7.2
Diagnóstico de situación
Encuestas
Encuesta departamento de Recursos Humanos
Encuesta dirigida al Departamento de Recursos Humanos que incluirá a la Dirección de la empresa y
los managers de la compañía.
cve: BOE-A-2025-14860
Verificable en https://www.boe.es
Para la elaboración del PLAN DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN PARA LA PROTECCIÓN DE LA DIVERSIDAD
E INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGTBI+ se prevé la realización de dos encuestas, al Dpto de Recursos
Humanos y la Plantilla, que nos permita tener el diagnóstico de cómo se encuentra la empresa y su
personal en esta materia con la finalidad de trazar acciones y medidas dentro del Plan que tengan como
objetivo, en términos generales, eliminar la discriminación y mejorar la calidad de vida las personas
LGTBI dentro de la organización.
