Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-14860)
Resolución de 4 de julio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de MDL Distribución Logística, SA.
30 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 171
K)
Jueves 17 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 96232
Transparencia.
Cualquier persona de la empresa podrá tener acceso a la información sobre la implementación
del Plan para personas LGTBI.
6. ÁMBITO PERSONAL, TERRITORIAL Y TEMPORAL
Ámbito personal
Las disposiciones contenidas en el presente protocolo se aplicarán a las personas que trabajan en MDL
DISTRIBUCIÓN LOGÍSTICA, S.A, independientemente del vínculo jurídico que los una a ésta y, por tanto,
será de aplicación no sólo a la plantilla laboral sino también a cualquier otro personal que pudiera tener
una relación asimilable, siempre que desarrollen su actividad dentro del ámbito organizativo de la
empresa.
También se aplicará a las personas trabajadoras de las empresas subcontratadas por MDL
DISTRIBUCIÓN LOGÍSTICA, S.A, siempre que, en el marco de la cooperación entre empresas derivada
del artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, prestan sus
servicios en esta y resulte implicado personal de la empresa.
Finalmente, también debe se aplicará aquellas personas que no forman parte de MDL DISTRIBUCIÓN
LOGÍSTICA, S.A, pero que se relacionan con ella debido a su trabajo: clientes/as, proveedores/as y
personas que solicitan un puesto de trabajo.
En caso de que resulte implicado personal ajeno a la empresa, se dará conocimiento del suceso a sus
respectivas empresas, para que sean éstas las que tomen las medidas que crean oportunas.
Ámbito territorial
El presente PLAN DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN PARA LA PROTECCIÓN DE LA DIVERSIDAD E
INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGTBI+ se aplica en todos los centros de trabajo de MDL DISTRIBUCIÓN
LOGÍSTICA, S.A. En caso de que durante el periodo de vigencia del Plan se establecieran nuevos centros
de trabajo, su aplicación se extenderá a los mismos.
El periodo de vigencia del PLAN DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN PARA LA PROTECCIÓN DE LA
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGTBI+ estará vinculado a la vigencia del convenio de
Empresa de MDL DISTRIBUCIÓN LOGÍSTICA, y se prorrogará automáticamente con la prórroga de este,
salvo denuncia expresa por alguna de las partes legitimadas para la firma del convenio.
cve: BOE-A-2025-14860
Verificable en https://www.boe.es
Ámbito temporal
Núm. 171
K)
Jueves 17 de julio de 2025
Sec. III. Pág. 96232
Transparencia.
Cualquier persona de la empresa podrá tener acceso a la información sobre la implementación
del Plan para personas LGTBI.
6. ÁMBITO PERSONAL, TERRITORIAL Y TEMPORAL
Ámbito personal
Las disposiciones contenidas en el presente protocolo se aplicarán a las personas que trabajan en MDL
DISTRIBUCIÓN LOGÍSTICA, S.A, independientemente del vínculo jurídico que los una a ésta y, por tanto,
será de aplicación no sólo a la plantilla laboral sino también a cualquier otro personal que pudiera tener
una relación asimilable, siempre que desarrollen su actividad dentro del ámbito organizativo de la
empresa.
También se aplicará a las personas trabajadoras de las empresas subcontratadas por MDL
DISTRIBUCIÓN LOGÍSTICA, S.A, siempre que, en el marco de la cooperación entre empresas derivada
del artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, prestan sus
servicios en esta y resulte implicado personal de la empresa.
Finalmente, también debe se aplicará aquellas personas que no forman parte de MDL DISTRIBUCIÓN
LOGÍSTICA, S.A, pero que se relacionan con ella debido a su trabajo: clientes/as, proveedores/as y
personas que solicitan un puesto de trabajo.
En caso de que resulte implicado personal ajeno a la empresa, se dará conocimiento del suceso a sus
respectivas empresas, para que sean éstas las que tomen las medidas que crean oportunas.
Ámbito territorial
El presente PLAN DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN PARA LA PROTECCIÓN DE LA DIVERSIDAD E
INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGTBI+ se aplica en todos los centros de trabajo de MDL DISTRIBUCIÓN
LOGÍSTICA, S.A. En caso de que durante el periodo de vigencia del Plan se establecieran nuevos centros
de trabajo, su aplicación se extenderá a los mismos.
El periodo de vigencia del PLAN DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN PARA LA PROTECCIÓN DE LA
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN DEL COLECTIVO LGTBI+ estará vinculado a la vigencia del convenio de
Empresa de MDL DISTRIBUCIÓN LOGÍSTICA, y se prorrogará automáticamente con la prórroga de este,
salvo denuncia expresa por alguna de las partes legitimadas para la firma del convenio.
cve: BOE-A-2025-14860
Verificable en https://www.boe.es
Ámbito temporal
