Ministerio de Cultura. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Personal laboral. (BOE-A-2025-14726)
Resolución de 30 de junio de 2025, del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, como personal laboral fijo, fuera de convenio, en la categoría Jefe/a de Prensa y Comunicación Digital.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 16 de julio de 2025
Sec. II.B. Pág. 95664
7.2 Dicha relación se publicará en el lugar de celebración del último ejercicio de la
fase de oposición, en la sede del mencionado órgano, así como en cuantos lugares se
considere oportuno, disponiendo las primeras personas aspirantes de dicha relación,
hasta como máximo el número de plazas convocadas, de un plazo de veinte días hábiles
para la presentación de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la
convocatoria.
7.3 No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las plazas
convocadas. La contratación se llevará a cabo en la modalidad de personal laboral fijo.
7.4 Hasta que no quede formalizado el contrato, la persona aspirante no tendrá
derecho a percepción económica alguna.
7.5 El personal de nuevo ingreso tendrá que superar un período de prueba de seis
meses, durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto
desempeño del puesto de trabajo.
8.
Embarazo de riesgo o parto
Si a causa de una situación debidamente acreditada de embarazo de riesgo o parto
alguna de las personas aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo, su
situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las
fases que hayan quedado aplazadas. La realización de estas pruebas no podrá conllevar
una demora que menoscabe el derecho del resto de las demás personas aspirantes a
una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado
por el Órgano de Selección. En todo caso, la realización de las citadas pruebas tendrá
lugar antes de la publicación de la lista de personas que han superado el proceso
selectivo.
9.
Norma final
Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia
y lo dispuesto en la presente convocatoria.
La presente convocatoria, será susceptible de impugnación mediante los recursos
administrativos que procedan o bien directamente ante el orden jurisdiccional social, de
conformidad con lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdicción social, en función de si los actos administrativos ponen fin o no a la vía
administrativa.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Madrid, 30 de junio de 2025.–El Subdirector General Gerente del Museo Nacional
Centro de Arte Reina Sofía, Julián González Cid.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de una fase de oposición y otra de concurso, según se
detalla a continuación.
1.
Fase de oposición
Se valorará, hasta un máximo de 60 puntos y consistirá en la realización de tres
ejercicios eliminatorios:
Primer ejercicio: Consistirá en un examen tipo test de cincuenta preguntas con cuatro
respuestas alternativas que versarán sobre la Parte General del programa contemplada
cve: BOE-A-2025-14726
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 170
Miércoles 16 de julio de 2025
Sec. II.B. Pág. 95664
7.2 Dicha relación se publicará en el lugar de celebración del último ejercicio de la
fase de oposición, en la sede del mencionado órgano, así como en cuantos lugares se
considere oportuno, disponiendo las primeras personas aspirantes de dicha relación,
hasta como máximo el número de plazas convocadas, de un plazo de veinte días hábiles
para la presentación de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la
convocatoria.
7.3 No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las plazas
convocadas. La contratación se llevará a cabo en la modalidad de personal laboral fijo.
7.4 Hasta que no quede formalizado el contrato, la persona aspirante no tendrá
derecho a percepción económica alguna.
7.5 El personal de nuevo ingreso tendrá que superar un período de prueba de seis
meses, durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto
desempeño del puesto de trabajo.
8.
Embarazo de riesgo o parto
Si a causa de una situación debidamente acreditada de embarazo de riesgo o parto
alguna de las personas aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo, su
situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las
fases que hayan quedado aplazadas. La realización de estas pruebas no podrá conllevar
una demora que menoscabe el derecho del resto de las demás personas aspirantes a
una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado
por el Órgano de Selección. En todo caso, la realización de las citadas pruebas tendrá
lugar antes de la publicación de la lista de personas que han superado el proceso
selectivo.
9.
Norma final
Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia
y lo dispuesto en la presente convocatoria.
La presente convocatoria, será susceptible de impugnación mediante los recursos
administrativos que procedan o bien directamente ante el orden jurisdiccional social, de
conformidad con lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdicción social, en función de si los actos administrativos ponen fin o no a la vía
administrativa.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Madrid, 30 de junio de 2025.–El Subdirector General Gerente del Museo Nacional
Centro de Arte Reina Sofía, Julián González Cid.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de una fase de oposición y otra de concurso, según se
detalla a continuación.
1.
Fase de oposición
Se valorará, hasta un máximo de 60 puntos y consistirá en la realización de tres
ejercicios eliminatorios:
Primer ejercicio: Consistirá en un examen tipo test de cincuenta preguntas con cuatro
respuestas alternativas que versarán sobre la Parte General del programa contemplada
cve: BOE-A-2025-14726
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 170
