Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-14074)
Resolución de 27 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la modificación del Convenio colectivo de Transportes Ferroviarios Especiales, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 8 de julio de 2025
Objetivo
Medida
Sec. III. Pág. 91154
KPI
Temporalidad
Departamento
responsable
CLASIFICACIÓN Y
PROMOCIÓN
PROFESIONAL.
OBJETIVO 1.
Las personas trabajadoras tendrán
Actualización del
igualdad de oportunidades para
procedimiento.
poder presentarse a la cobertura de
los puestos de trabajo vacantes que
puedan existir en el centro de
trabajo, con independencia del sexo,
orientación sexual, expresión y/o
identidad de género, diversidad sexo
genérica y familiar; origen racional o
étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad, relación de
parentesco con otras personas del
centro de trabajo; etc.
Durante toda la
Dpto. Desarrollo.
vigencia del plan.
FORMACIÓN,
SENSIBILIZACIÓN Y
LENGUAJE.
OBJETIVO 1.
Realizar encuesta entre la plantilla
para ver la realidad de la empresa
en la materia.
N.º de personas
encuestadas.
Primer trimestre
de vigencia del
Protocolo.
OBJETIVO 2.
Realización de acciones de
formación en inclusión, diversidad
sexo-afectiva y de género a las
personas componentes de la
Comisión y a los encargados de los
departamentos (incluido el COEX)
para garantizar la responsabilidad y
adecuación de sus intervenciones en
la materia.
N.º personas
Durante toda la
Dpto. Desarrollo.
formadas. Informar vigencia del plan.
del cumplimiento
del protocolo dos
veces al año en
los INFOCOEX.
OBJETIVO 3.
Sensibilización y formación de
plantilla en materia de no
discriminación incidiendo en
compañeros.
N.º personas
formadas.
Durante toda la
Dpto. Desarrollo.
vigencia del plan.
OBJETIVO 4.
Búsqueda de figuras representativas N.º personas
e impulsoras del protocolo LGTBI
embajadoras.
entre la totalidad de la plantilla.
Durante toda la
Dpto. Desarrollo.
vigencia del plan.
OBJETIVO 5.
Mejorar y reforzar la comunicación
N.º de campañas
de las campañas de visibilidad y
realizadas.
sensibilización en torno a fechas
específicas: 17 de mayo (Día
Internacional Contra la Homofobia) y
28 de junio (Día Internacional del
Orgullo LGTBI).
Durante toda la
Dpto. de
vigencia del plan. Comunicación.
OBJETIVO 6.
Divulgación y comunicación del Plan N.º trípticos
LGTBI a través de trípticos
repartidos por
realizados (con los embajadores).
centro.
Promover un entorno de respeto y
corrección en el ambiente de trabajo,
inculcando a toda la plantilla los
valores de igualdad de trato, respeto,
dignidad y desarrollo de la
personalidad libre.
Durante toda la
RLPT, Dpto. de
vigencia del plan. Desarrollo,
Administración y
Comunicación.
Dpto. Desarrollo,
Dpto. de
Administración,
RLPT.
cve: BOE-A-2025-14074
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 163
Martes 8 de julio de 2025
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Temporalidad
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CLASIFICACIÓN Y
PROMOCIÓN
PROFESIONAL.
OBJETIVO 1.
Las personas trabajadoras tendrán
Actualización del
igualdad de oportunidades para
procedimiento.
poder presentarse a la cobertura de
los puestos de trabajo vacantes que
puedan existir en el centro de
trabajo, con independencia del sexo,
orientación sexual, expresión y/o
identidad de género, diversidad sexo
genérica y familiar; origen racional o
étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad, relación de
parentesco con otras personas del
centro de trabajo; etc.
Durante toda la
Dpto. Desarrollo.
vigencia del plan.
FORMACIÓN,
SENSIBILIZACIÓN Y
LENGUAJE.
OBJETIVO 1.
Realizar encuesta entre la plantilla
para ver la realidad de la empresa
en la materia.
N.º de personas
encuestadas.
Primer trimestre
de vigencia del
Protocolo.
OBJETIVO 2.
Realización de acciones de
formación en inclusión, diversidad
sexo-afectiva y de género a las
personas componentes de la
Comisión y a los encargados de los
departamentos (incluido el COEX)
para garantizar la responsabilidad y
adecuación de sus intervenciones en
la materia.
N.º personas
Durante toda la
Dpto. Desarrollo.
formadas. Informar vigencia del plan.
del cumplimiento
del protocolo dos
veces al año en
los INFOCOEX.
OBJETIVO 3.
Sensibilización y formación de
plantilla en materia de no
discriminación incidiendo en
compañeros.
N.º personas
formadas.
Durante toda la
Dpto. Desarrollo.
vigencia del plan.
OBJETIVO 4.
Búsqueda de figuras representativas N.º personas
e impulsoras del protocolo LGTBI
embajadoras.
entre la totalidad de la plantilla.
Durante toda la
Dpto. Desarrollo.
vigencia del plan.
OBJETIVO 5.
Mejorar y reforzar la comunicación
N.º de campañas
de las campañas de visibilidad y
realizadas.
sensibilización en torno a fechas
específicas: 17 de mayo (Día
Internacional Contra la Homofobia) y
28 de junio (Día Internacional del
Orgullo LGTBI).
Durante toda la
Dpto. de
vigencia del plan. Comunicación.
OBJETIVO 6.
Divulgación y comunicación del Plan N.º trípticos
LGTBI a través de trípticos
repartidos por
realizados (con los embajadores).
centro.
Promover un entorno de respeto y
corrección en el ambiente de trabajo,
inculcando a toda la plantilla los
valores de igualdad de trato, respeto,
dignidad y desarrollo de la
personalidad libre.
Durante toda la
RLPT, Dpto. de
vigencia del plan. Desarrollo,
Administración y
Comunicación.
Dpto. Desarrollo,
Dpto. de
Administración,
RLPT.
cve: BOE-A-2025-14074
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Núm. 163
